Grilles indiciaires catégorie B en 2025 : Tout comprendre pour mieux gagner

La catégorie B constitue un niveau hiérarchique intermédiaire de la fonction publique territoriale. Elle regroupe du personnel aux missions techniques, administratives ou d’encadrement dont les fonctions nécessitent un niveau de qualification supérieure au bac, mais inférieure à celle de la catégorie A. Ces agents jouent un rôle essentiel dans l’encadrement de terrain, la gestion de projets ou l’assistance technique spécialisée.

La rémunération des agents de catégorie B repose sur les grilles indiciaires, qui structurent les carrières selon des échelons et des indices précis. Chaque grille indiciaire de la catégorie B (B1, B2, B3) correspond à un niveau progressif de responsabilité, de technicité et d’autonomie, et encadre à la fois la progression salariale et l’évolution professionnelle.

Présentation des grilles indiciaires B1, B2 et B3

Grille B1 : Début de carrière dans la catégorie B

Détails de la grille : échelons, indices, traitement

Chaque échelon de la grille B1 comporte une durée d’ancienneté et une progression en indice brut et majoré.

Les augmentations de salaire se font régulièrement à mesure que l’agent monte en échelon.

Fonctions et corps concernés

La grille B1 s’adresse aux agents nouvellement intégrés après un concours externe ou une promotion depuis la catégorie C. Cela inclut par exemple :

• • Les rédacteurs territoriaux (filière administratif)

• • Les animateurs territoriaux (filière animation)

• • Les techniciens (filière technique) Consultez notre Guide Complet Technicien Territorial 2025

• • Les moniteurs éducateurs (filière médico-social)

• • ….

Grille B2 : Cadres intermédiaires

Détails de la grille : échelons, indices, traitement

Le traitement indiciaire est plus avantageux, reconnaissant l’expertise et l’ancienneté.

Grille B3 : Haut niveau de responsabilités

Détails de la grille : échelons, indices, traitement

Profils concernés et exigences

La grille B3 (ex : « principal de 1ère classe ») est réservée à des fonctions à haute technicité ou d’encadrement confirmé. Sont concernés :

• • Les techniciens principaux de 1ère classe

• • Les rédacteurs principaux de 1ère classe

• • Les animateurs principaux de 1ère classe

• • ….

Évolution de carrière

Le passage en B3 peut s’apparenter au sommet de la carrière dans la catégorie B, avec des indices parfois supérieurs à certains postes de catégorie A débutants.

Conditions d’accès et d’avancement de la catégorie B

Comment intégrer la catégorie B ?

L’accès à la catégorie B de la fonction publique territoriale peut se faire de plusieurs façons, en fonction de votre parcours, de votre statut et de votre expérience professionnelle.

1. Concours externe

• • Ouvert aux titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme équivalent.

• • Destiné à toute personne souhaitant intégrer la fonction publique.

• • Permet l’entrée directe dans un cadre d’emplois de catégorie B au grade B1 (ex : technicien, rédacteur, animateur…).

2. Concours interne

• • Réservé aux agents publics, souvent de catégorie C, justifiant de plusieurs années de service (en général 4 ans minimum).

• • Accessible sous certaines conditions de carrière et de fonctions exercées.

3. Troisième concours

• • S’adresse aux personnes justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le secteur privé, associatif, ou en tant qu’élu local.

• • Pas de condition de diplôme, mais un dossier de validation de l’expérience.

4. Promotion interne

• • Voie d’accès réservée aux agents de catégorie C en poste, justifiant :
    
    • • d’une ancienneté suffisante
    • • et d’un grade équivalent ou inférieur

• • Se fait sur proposition de l’employeur et après inscription au tableau d’avancement, en fonction des lignes directrices de gestion locales (LDG).

• • Dans certains cas, un examen professionnel peut être requis.

🧭 Besoin de conseils pour choisir la meilleure voie d’accès ? Les représentants de la FA-FPT sont disponibles pour vous accompagner dans vos démarches, que ce soit pour un concours, une promotion interne ou une mobilité.

📢 Offres d’emploi ouvertes : Les collectivités territoriales publient régulièrement des offres pour les postes de technicien, adjoint administratif, directeur de services techniques ou encore attaché territorial. Ces postes sont accessibles via concours, voie interne, ou contrat selon les besoins.

Passage de B1 à B2 : Trois voies d’accès possibles

L’accès à un grade supérieur dans la catégorie B (B1 → B2) peut se faire par :

1. Concours

• • Concours externe : ouvert aux candidats disposant des diplômes requis (souvent Bac +2 selon le cadre d’emploi)

• • Possibilité d’accès direct à la grille B2 (ex : technicien territorial pple 2eme classe, rédacteur territorial pple 2eme classe …)

2. Par examen professionnel

✔️ Avoir réussi l’examen professionnel

✔️ Avoir au moins atteint le 6ème échelon du grade B1

✔️ Justifier d’au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

3. Par inscription au tableau d’avancement

Inscription décidé par la collectivité, selon les lignes directrices de gestion (LDG) locales, et remplir les conditions suivantes :

✔️ Justifier d’au moins un an dans le 8e échelon du grade B1

✔️ Justifier d’au moins 5 ans de services effectifs dans ce grade ou équivalent de même catégorie

📌 Ces conditions sont communes à plusieurs cadres d’emplois : administratif, technique, animation, médico-social, culturel et sportif.

Passage de B2 à B3

L’accès au grade supérieur dans la catégorie B (B2 → B3) peut se faire par :

1. Par examen professionnel

✔️ Avoir réussi l’examen professionnel

✔️ Justifier d’au moins un an dans le 6ème échelon du grade B2

✔️ Justifier d’au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

3. Par inscription au tableau d’avancement

Inscription décidé par la collectivité, selon les lignes directrices de gestion (LDG) locales, et remplir les conditions suivantes :

✔️ Justifier d’au moins un an dans le 7e échelon du grade B2

✔️ Justifier d’au moins 5 ans de services effectifs dans ce grade ou équivalent de même catégorie

Rémunération : indices, primes, indemnités

Comment le salaire est-il calculé ?

La rémunération d’un agent de la fonction publique territoriale est composée de plusieurs éléments :

• • Le traitement indiciaire de base : C’est la base du salaire, calculée en multipliant l’indice majoré de l’agent par la valeur du point d’indice.

• • Les primes et indemnités : Elles viennent compléter le traitement de base et varient en fonction du poste, des responsabilités, du lieu d’exercice, etc.

Il est important de bien distinguer le traitement brut du traitement net. Le traitement brut est le montant total avant déduction des cotisations sociales (retraite, sécurité sociale, etc.) et de l’impôt sur le revenu (prélèvement à la source). Le traitement net est le montant effectivement perçu par l’agent après ces déductions.

Traitement indiciaire

Basé sur l’indice majoré multiplié par la valeur du point d’indice (4,92278 € au 1er août 2024).

💡 Calculez votre traitement indiciaire facilement: Pour estimer votre rémunération mensuelle, vous pouvez utiliser notre simulateur de paie basé sur l’indice majoré et la valeur du point d’indice. Cet outil permet de calculer votre traitement brut à percevoir selon votre grade et votre échelon.

Supplément familial, résidence, NBI

Des compléments peuvent s’ajouter :

• • Indemnité de résidence : 0 à 3 % du brut selon la zone

• • SFT (supplément familial de traitement) : fixe + % selon le nombre d’enfants

• • NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) : pour fonctions spécifiques

• • …

Heures supplémentaires, CET et avantages divers

Les heures de nuit ou les dimanches sont majorées. Le CET permet aussi de monétiser des jours de congés non pris.

Les agents contractuels en catégorie B : statut, rémunération et évolution

Les collectivités territoriales emploient aussi des agents contractuels de catégorie B, souvent pour répondre à un besoin temporaire, à l’absence d’un titulaire, ou pour des missions spécifiques nécessitant des compétences particulières. Ces agents occupent des postes équivalents à ceux des fonctionnaires, sans pour autant bénéficier du même statut.

Statut et accès aux postes

Les agents contractuels sont recrutés via un contrat de droit public. Contrairement aux fonctionnaires, ils peuvent accéder à des postes de catégorie B sans passer de concours, notamment lorsqu’aucun candidat titulaire n’est disponible pour pourvoir un poste vacant.

Durée et renouvellement des contrats

Ils sont recrutés :

• En CDD, pour une durée déterminée (remplacement, accroissement temporaire d’activité…).

• En CDI, après six ans de services continus ou sur des postes permanents en l’absence de titulaires.

Rémunération et évolution

La rémunération est fixée librement par la collectivité dans le cadre légal. Elle prend en compte :

• Le niveau de qualification,

• L’expérience professionnelle,

• Les responsabilités exercées.

Toutefois, contrairement aux fonctionnaires, le salaire d’un agent contractuel n’est pas automatiquement revalorisé avec l’ancienneté. Il n’évolue pas systématiquement par changement d’échelon, sauf si cela est prévu dans le contrat ou par décision de la collectivité.

Les primes et indemnités peuvent être versées, mais elles sont également à la discrétion de l’employeur public.

Retraite et cotisations

Les contractuels ne cotisent pas à la CNRACL, la caisse de retraite des fonctionnaires titulaires. Ils sont affiliés à l’IRCANTEC, le régime de retraite complémentaire des agents non titulaires. Ce régime offre des droits différents et peut conduire à une pension inférieure, notamment si la carrière contractuelle a été longue sans titularisation.

Formation et titularisation

Les agents contractuels ont accès :

• Aux formations du CNFPT (sous conditions),

• Aux concours internes de la fonction publique,

• Et dans certains cas, à la titularisation, par intégration après plusieurs années de service si un dispositif dérogatoire est mis en place (comme la loi Sauvadet par le passé).

Réformes récentes et mises à jour 2024-2025

Revalorisations et point d’indice

En janvier 2024, +5 points d’indice ont été attribués à tous les fonctionnaires pour « compenser » l’inflation.

Impacts sur les débuts et fins de carrière

Malgré les ajustements, les écarts entre le début et la fin de carrière restent modestes, générant parfois un manque de motivation à long terme.

Stratégies de carrière pour les agents de catégorie B

Mobilité, reconversion, spécialisation

Changer de collectivité peut débloquer des opportunités :

• • Spécialisation technique

• • Postes à responsabilités

Accès à la catégorie A

Possible par concours interne, examen pro ou promotion interne.

LDG et gestion des ressources humaines locales

Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) sont des outils essentiels pour les fonctionnaires, car elles tracent les règles de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique. Élaborées par chaque employeur public (collectivité, État, établissement public), ces directives déterminent les modalités des promotions, de la mobilité et du déroulement de carrière. Nées d’un dialogue avec les organisations syndicales, les LDG garantissent une gestion juste et ouverte du personnel. Elles permettent de concilier les impératifs de l’administration avec les droits et les ambitions professionnelles des agents, en offrant un cadre clair à leur évolution. Les LDG sont mises à jour périodiquement pour refléter les évolutions de la législation et les orientations de l’employeur. Pour accéder aux LDG de votre collectivité, vous pouvez vous adresser à la FA-FPT.

🔍 À vérifier dans votre collectivité Avant toute candidature ou évolution de poste, pensez à vérifier les lignes directrices de gestion (LDG) de votre employeur. Elles précisent les critères locaux d’accès aux grades supérieurs, notamment pour les fonctionnaires de catégorie B souhaitant accéder au cadre d’attaché.

📣 Le syndicat FA-FPT participe activement aux négociations et veille à ce que les lignes directrices de gestion respectent les droits des agents. N’hésitez pas à contacter votre section locale FA-FPT pour connaître vos droits ou faire valoir un recours.

Conclusion : bien comprendre pour mieux évoluer

Maîtriser les grilles indiciaires B permet de mieux planifier sa carrière, de maximiser ses droits, et de viser des postes stratégiques. Suivez les évolutions, formez-vous, et n’hésitez pas à contacter la FA-FPT pour des conseils adaptés.

✍️ Le syndicat FA-FPT met également à votre disposition des guides pratiques, des fiches métiers, et un accompagnement personnalisé pour défendre vos intérêts et valoriser votre carrière dans la fonction publique territoriale.

FAQ

Quel est le salaire net de 1 800 euros brut ?

En 2025, pour un traitement brut mensuel de 1 800 €, le salaire net approximatif, après déductions sociales (CSG, RDS, cotisations retraite), tourne autour de 1 430 € net. Ce montant peut varier selon les primes et indemnités locales.

Quel est le statut d’un fonctionnaire de catégorie B ?

Les fonctionnaires de catégorie B ont un statut d’agent de la fonction publique territoriale de niveau intermédiaire. Ils occupent des fonctions d’application, d’encadrement de proximité ou de technicien supérieur, accessibles généralement par concours de niveau bac ou équivalent.

Quel est le montant de l’IFSE catégorie B ?

L’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) varie selon les missions exercées, le niveau de responsabilités et la collectivité. Pour la catégorie B, elle se situe généralement entre 150 € et 500 € mensuels, mais peut être plus élevée dans certains cas particuliers.

Quel est le salaire net mensuel pour un indice majoré de 448 ?

Un indice majoré de 448 correspond à un salaire brut de 2 205,41 €, soit un salaire net mensuel approximatif autour de 1750 €, hors primes. Ce montant peut varier selon les charges sociales spécifiques et les zones géographiques.

Quel est le salaire d’un technicien territorial de catégorie B ?

Un technicien territorial débute avec un salaire net d’environ 1 450 €, pouvant atteindre plus de 2 300 € net mensuels en fin de carrière (hors primes). Il perçoit aussi des indemnités variables selon ses missions et la collectivité.

Quel est le salaire net d’un rédacteur territorial ?

Le salaire net d’un rédacteur territorial en catégorie B varie entre 1 450 € et 2 300 € net mensuels, selon son échelon et son grade (rédacteur, principal 2e ou 1re classe). Les primes et indemnités (IFSE, NBI, résidence…) viennent s’y ajouter.

Comment savoir son niveau d’échelon ?

Votre échelon est indiqué sur votre fiche de paie ou votre arrêté de nomination/promotion. Il évolue avec l’ancienneté, les promotions ou après un concours. Vous pouvez aussi demander une confirmation à votre service RH.

Est-il possible de descendre d’échelon dans la fonction publique ?

En règle générale, non. Le système est construit pour une progression ascendante. Une baisse d’échelon n’est possible qu’en cas de sanction disciplinaire grave.

Quelle différence entre catégorie B et C ?

La catégorie C regroupe les fonctions d’exécution accessibles sans diplôme ou avec un niveau CAP/BEP. La catégorie B regroupe les agents de niveau bac exerçant des missions d’encadrement intermédiaire, de gestion ou de technicité supérieure, avec une grille salariale plus élevée.

Quels sont les postes de catégorie B ?

Exemples de postes :

• Rédacteur territorial

• Technicien territorial

• Animateur territorial

• Assistant de conservation

• Infirmier territorial (sous certaines conditions)

Quelles sont les principales différences entre les grilles B1, B2 et B3 ?

• B1 : Début de carrière.

• B2 : Premier grade d’avancement.

• B3 : Haut niveau d’expertise et responsabilités.

Est-il possible de passer en catégorie B sans passer par un concours ?

Oui, via la promotion interne, sous conditions d’ancienneté et après évaluation favorable.

Quel est le salaire d’un agent catégorie B ?

Il varie entre 1 457,39 € et 2 313,06 € net/mois hors primes. Les primes varient selon le poste et la collectivité.

Quelle est la place de la catégorie B dans la réforme de 2024 ?

Elle a été revalorisée avec 5 points d’indice supplémentaires, mais reste peu évolutive sans promotion.

Peut-on évoluer vers la catégorie A depuis la B ?

Oui, via concours interne, examen professionnel ou promotion au choix selon les LDG locales.

Existe-t-il des aides ou dispositifs pour accélérer la progression ?

Oui, via :

• Formations CNFPT

• Entretiens professionnels

• Mobilité inter-collectivités

• Accompagnement carrière RH

Quelle est l’utilité d’un syndicat comme la FAFPT pour un agent de catégorie B ?

La FA-FPT joue un rôle essentiel dans la défense des droits, l’accompagnement de carrière, la négociation des conditions de travail et la représentation des agents dans les instances. Il vous aide à faire valoir vos droits, à vous informer sur les évolutions statutaires et à être conseillé en cas de difficulté.