Grilles indiciaires catégorie C en 2024 : Tout comprendre pour mieux gagner

Les grilles indiciaires 

Grille C1

// Depuis le 1er novembre 2024, les fonctionnaires du premier échelon de la grille C1 bénéficie d’une indemnité différentielle de 0,06 € afin d’aligner leur rémunération sur le SMIC.

La grille C1 concerne les fonctionnaire qui débutent leur carrière dans la fonction publique territoriale. Elle s’adresse notamment aux opérateurs des activités physiques et sportives, aux sapeurs pompiers (Sapeur), aux agents sociaux, ainsi qu’aux adjoints administratifs, techniques, du patrimoine, d’animation et des établissements d’enseignement.

L’entrée dans la fonction publique territoriale

Les fonctionnaires débutant en grille C1 ont un indice brut de 367 soit un indice majoré de 366 (1 801.74€ brut) . Ces indices évoluent avec les échelons, reflétant l’expérience acquise et les responsabilités croissantes. En début de carrière, l’avancement d’échelon est quasi-annuel, permettant une progression salariale régulière.
En tant qu’agent territorial, il est crucial de bien comprendre la structure des grilles indiciaires pour maximiser votre progression de carrière.

Grille C2

La C2 constitue un cadre intermédiaire pour divers postes au sein de la catégorie C, incluant des postes tels que les opérateurs des activités physiques et sportives qualifiés, les gardiens-brigadiers de police municipale, les gardes champêtres chefs, les agents sociaux principaux de 2ème classe, les adjoints administratifs, techniques, du patrimoine, d’animation principaux de 2ème classe, les adjoints techniques principaux de 2ème classe des établissements d’enseignement (ATTEE), et les caporaux de sapeurs-pompiers.

Progression professionnelle

L’échelle C2 permet une progression en termes d’indice et de rémunération. Par exemple, un adjoint technique principal de 2ème classe commencera avec un indice majoré supérieur à celui d’un adjoint technique de la grille C1, reconnaissant ainsi l’expérience et les compétences acquises.
L’accès direct à cette échelle est possible via la réussite à un concours spécifique ou via la reconnaissance de votre ancienneté antérieurement acquise, permettant ainsi de valoriser vos expériences passées.

Grille C3

L’échelle C3 est destinée aux professionnels de catégorie C qui ont atteint un haut niveau d’expertise et de responsabilité. Les postes concernés incluent les opérateurs des activités physiques et sportives qualifiés, les gardes champêtres chefs principaux, les agents sociaux principaux de 1ère classe, ainsi que les gardiens-brigadiers, les adjoints administratifs, techniques, du patrimoine, d’animation principaux de 1ère classe, les adjoints techniques principaux de 1ère classe des établissements d’enseignement, et les caporaux-chefs de sapeurs-pompiers.

Vers la maîtrise et l’expertise

Les professionnels classés en C3 bénéficient d’une majoration salariale, qui reconnaît leur expertise et leur contribution précieuse au sein de leur collectivité. Ce grade est généralement atteint par les agents ayant une longue ancienneté.

Par ailleurs, certains personnels de la filière technique peuvent, sous certaines conditions définies par leur collectivité, accéder aux grades d’agent de maîtrise/maîtrise  principal de 2ème classe. Ces grades, bien que toujours classés en catégorie C, offrent une reconnaissance supplémentaire et une rémunération supérieure, comparable à un niveau C+

Agent de maitrise

Agent de maitrise pple

L’importance des grilles

L’évolution professionnelle et la rémunération des agents de la fonction publique territoriale sont étroitement liées aux grilles indiciaires, qui encadrent la progression de carrière et les avantages sociaux. Pour les fonctionnaires de catégorie C, la compréhension de ces échelles de rémunération est primordiale pour optimiser leur traitement. Si les échelles indiciaires garantissent une certaine équité et une reconnaissance du mérite, elles peuvent s’avérer complexes, d’autant plus que certaines filières peuvent disposer de grilles spécifiques. La question de la rémunération dans la fonction publique demeure un enjeu crucial, impactant l’attractivité des métiers et la fidélisation des agents.

Passerelles entre grilles

La transition entre les échelles indiciaires marque une étape clé dans le parcours professionnel d’un agent de catégorie C. En général, cette progression dépend de plusieurs facteurs :

• • Ancienneté : Chaque grille est structurée en échelons, chacun ayant une durée spécifique avant de permettre le passage à l’échelon suivant.

• • Concours : Les lauréats de concours peuvent être nommés directement sur une grille supérieure, reconnaissant ainsi leur mérite et leur qualification.

• • Avancement de grade : Les agents peuvent bénéficier d’avancement de grade au sein de leur collectivité, leur permettant d’accéder à une échelle supérieure, en fonction de critères spécifiques définis par chaque collectivité.

Promotion interne

Les agents de la fonction publique en catégorie C, qu’ils soient adjoints administratifs, techniques ou appartenant à d’autres cadres d’emplois, peuvent progresser au fil du temps entre les différentes grilles indiciaires : C1, C2 et C3. Cette évolution dépend de plusieurs critères, notamment l’ancienneté et les conditions fixées par leur collectivité.

De la grille C1 à C2

Pour passer de la grille C1 à C2 via la promotion interne, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes :

• 1 an d’ancienneté minimum dans le 6ème échelon de la grille C1.
• 8 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade équivalent, c’est-à-dire ayant la même échelle de rémunération dans un autre cadre d’emplois de catégorie C.

De la grille C2 à C3

Pour accéder à la grille C3, les agents doivent justifier de :

• 1 an d’ancienneté minimum dans le 6ème échelon de la grille C2.
• 5 ans de services effectifs dans ce grade ou un grade équivalent de catégorie C.

Cas particulier : les ATTEE (Adjoints Techniques des Établissements d’Enseignement)

Pour les ATTEE, des conditions spécifiques s’appliquent :

• Passage de C1 à C2 : Il est nécessaire d’avoir atteint le 5ème échelon et de cumuler 5 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade équivalent de catégorie C.
• Passage de C2 à C3 : Il faut au moins 1 an d’ancienneté dans le 6ème échelon et 5 ans de services effectifs dans ce grade ou un grade équivalent.

Examen professionnel

Pour passer l’examen professionnel d’adjoint technique principale 2eme classe principale, il faut être dans l’échelle C1, avoir atteint le 4ème échelon et avoir travaillé au moins 3 ans dans un poste similaire (même niveau de salaire) ou équivalent.

La mobilité

La mobilité entre les collectivités territoriales est également un levier important pour l’évolution de carrière. Un agent peut ainsi accéder à de nouvelles opportunités et responsabilités en changeant de collectivité, tout en conservant son ancienneté et ses droits acquis.

Rémunération et avantages

Le traitement indiciaire des fonctionnaires de catégorie C est déterminée par l’indice brut et l’indice majoré qui correspondent à leur échelon dans la grille. Par exemple, un agent avec un indice majoré de 340 percevra un salaire calculé en multipliant cet indice par la valeur du point d’indice (Sa valeur annuel a l’indice 100 est de 5 907,34 € en août 2024).

Indemnités et primes

En plus de leur traitement indiciaire, les personnels des collectivités peuvent bénéficier d’indemnités et de primes en fonction de leur fonction, de leur localisation géographique, et des responsabilités spécifiques qui leur sont confiées. Parmi les indemnités courantes, on trouve :

• • Indemnité de résidence : Calculée selon la commune/l’agglomération de travail.

• • Nouvelle bonification indiciaire : Complément de rémunération visant à valoriser certains métiers de la fonction publique qui impliquent des responsabilités ou des compétences techniques particulières.

• • Supplément familial de traitement : Déterminé en fonction du nombre d’enfants à charge du fonctionnaire.

• • ….

Ces éléments viennent s’ajouter à la paye mensuelle de base, offrant ainsi un complément de revenu important.

La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA)

La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est un dispositif essentiel pour les fonctionnaires qui souhaitent compenser la perte de pouvoir d’achat sur une période de quatre ans. Ce mécanisme s’applique lorsque l’évolution du salaire indiciaire brut est inférieure à l’inflation sur cette période. Pour en savoir plus sur le fonctionnement de la GIPA, consultez notre article complet : Comprendre la GIPA en 2024.

De plus, pour estimer votre éligibilité et le montant potentiel de la GIPA cette année, utilisez notre simulateur GIPA 2024. Ce simulateur vous permet de calculer rapidement si vous êtes éligible à ce complément de salaire et combien vous pourriez percevoir.

Mise à jour et réformes

Les grilles indiciaires font régulièrement l’objet de révisions et de mises à jour, souvent à travers des décrets ou des réformes qui impactent l’ensemble de la fonction publique. La dernière réforme, mise en place en janvier 2024, a introduit une augmentation générale de 5 points d’indice  (24,61 € brut) pour tous les fonctionnaires. Cette mesure vise à maintenir le traitement indiciaire minimal au-dessus du SMIC, tout en évitant une hausse du point d’indice pour limiter les coûts pour les finances publiques, mais cela se fait au détriment du pouvoir d’achat des fonctionnaires.

Il est important de se tenir informés de ces évolutions pour vérifier que votre grille et vos conditions de traitement sont conformes aux dernières réglementations. La FAFPT propose régulièrement des mises à jour et des conseils sur ces sujets.

Réforme du 1er juillet 2023

En 2023, les fonctionnaires de catégorie C ont été particulièrement touchés par le phénomène du tassement des salaires, dont les huit premiers échelons se voient attribuer une paie identique. Pour corriger cette situation, une modification a été introduite le 1er juillet 2023, avec une revalorisation ciblée, mais uniquement pour les débuts de carrière. Cependant, cette mesure n’a pas suffi à résoudre le problème de fond. Depuis plusieurs années, l’écart de salaire entre le début et la fin de carrière des fonctionnaire de catégorie C s’est considérablement réduit, rendant la progression salariale moins significative. Cette situation contribue à un sentiment d’inéquité et remet en question l’attractivité des perspectives de carrière pour les fonctionnaires territoriaux.

Les LDG

Les lignes directrices de gestion (LDG) sont des documents stratégiques qui encadrent la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Établies par chaque employeur public (collectivité, État, établissement public), elles définissent les règles en matière de promotions, mobilité et carrières.

Fruit de négociations avec les syndicats, les LDG garantissent une gestion transparente et équitable du personnel. Elles concilient les besoins de l’administration avec les droits et les aspirations des fonctionnaires, offrant un cadre clair pour leur évolution professionnelle.

Régulièrement mises à jour, les LDG s’adaptent aux évolutions législatives et aux priorités de l’employeur. Pour consulter les LDG de votre collectivité, vous pouvez contacter la FAFPT.

Conclusion et ressources

Les grilles indiciaires jouent un rôle déterminant dans la gestion des carrières des fonctionnaires de catégorie C. Comprendre ces échelles, savoir comment progresser, et connaître les composantes de la rémunération et les primes associées est essentiel pour chaque fonctionnaire. Pour toute question ou pour obtenir des conseils personnalisés, n’hésitez pas à contacter la FAFPT, votre partenaire dans la défense de vos droits et de vos intérêts professionnels.

FAQ 

Comment savoir si je suis éligible pour passer de la grille C1 à C2 ?
Pour passer de la grille C1 à C2, il faut généralement avoir atteint un certain échelon dans la grille C1, justifier d’une ancienneté suffisante et, dans certains cas, avoir suivi une formation spécifique. Votre service des ressources humaines ou votre syndicat local peuvent vous fournir les détails précis.

Que se passe-t-il si ma commune est réévaluée en termes de zone de résidence ?
Si votre commune change de classification, vous pourriez voir une modification de votre indemnité de résidence. Il est important de vérifier régulièrement ces critères avec votre administration locale.

Quel est le revenu d’un agent catégorie C ?
La rémunération indiciaire d’un fonctionnaire de catégorie C varie de 1,801.74€ à 2,353.09€ brut. Sa paye est composé de son traitement indiciaire mais aussi de divers primes.

Comment l’indice majoré influence-t-il le calcul de la paie d’un fonctionnaire?
L’indice majoré est multiplié par la valeur du point d’indice pour déterminer le salaire brut mensuel, rendant sa compréhension essentielle pour tout agent de la fonction publique.

À quel moment les augmentations de salaire pour les fonctionnaires de catégorie C sont-ils prévus ?
Les ajustements de salaire pour les employés de catégorie C pourraient se produire à l’automne 2024, en fonction de l’évolution de l’IPC. Le SMIC est automatiquement réévalué lorsque l’inflation dépasse les 2%. Selon les prévisions d’experts, cette hausse pourrait être atteinte entre octobre et novembre 2024. Si le SMIC venait à surpasser le traitement indiciaire de base dans la fonction publique, une révision des salaires pour les employés de catégorie C pourrait devenir nécessaire.

Existe-t-il des dispositifs d’accompagnement pour les fonctionnaires souhaitant évoluer dans leur carrière ?
Oui, de nombreuses collectivités territoriales proposent des dispositifs d’accompagnement et de formation continue pour favoriser le développement professionnel et pour aider à accéder à de nouvelles responsabilités.

Comment fonctionne la rémunération des fonctionnaires dans la fonction publique ?
Les échelles indiciaires sont des tableaux qui déterminent la solde des fonctionnaires. Chaque fonctionnaire est classé dans une grille selon son grade et son échelon. Le grade correspond au niveau de responsabilité, tandis que l’échelon reflète l’ancienneté.
À chaque échelon est associé un point majoré, un nombre qui détermine le montant de la paye. Plus le point est élevé, plus le revenu est important. Les fonctionnaires progressent d’échelon avec l’expérience, généralement tous les quelques années, ce qui augmente leur valeur indiciaire et donc leur revenu.