Introduction
Le technicien territorial constitue un cadre d’emplois de catégorie B de la filière technique de la fonction publique territoriale. Il intervient dans tous les domaines techniques des collectivités : bâtiments, voirie, réseaux, environnement, informatique, etc. Ce cadre d’emplois comprend trois grades hiérarchisés : technicien territorial, technicien territorial principal de 2e classe et technicien territorial principal de 1re classe.
SOMMAIRE
Grilles indiciaires
Technicien territorial (B1)
| Échelons | Indices brut | Indice majoré | Durée | Traitement brut | Traitement net |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 389 | 373 | 1 an | 1,836.20 € | 1,457.39 € |
| 2 | 395 | 374 | 1 an | 1,841.12 € | 1,461.29 € |
| 3 | 397 | 375 | 1 an | 1,846.04 € | 1,465.20 € |
| 4 | 401 | 376 | 1 an | 1,850.97 € | 1,469.11 € |
| 5 | 415 | 377 | 2 ans | 1,855.89 € | 1,473.01 € |
| 6 | 431 | 386 | 2 ans | 1,900.19 € | 1,508.18 € |
| 7 | 452 | 401 | 2 ans | 1,974.04 € | 1,566.79 € |
| 8 | 478 | 420 | 3 ans | 2,067.57 € | 1,641.02 € |
| 9 | 500 | 436 | 3 ans | 2,146.33 € | 1,703.54 € |
| 10 | 513 | 446 | 3 ans | 2,195.56 € | 1,742.61 € |
| 11 | 538 | 462 | 3 ans | 2,274.33 € | 1,805.13 € |
| 12 | 563 | 482 | 4 ans | 2,372.78 € | 1,883.27 € |
| 13 | 597 | 508 | – | 2,500.77 € | 1,984.86 € |
Technicien territorial principal de 2ème classe (B2)
| Échelons | Indices brut | Indices majoré | Durée | Traitement brut | Traitement net |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 401 | 376 | 1 an | 1,850.97 € | 1,469.11 € |
| 2 | 415 | 377 | 1 an | 1,855.89 € | 1,473.01 € |
| 3 | 429 | 384 | 2 ans | 1,890.35 € | 1,500.37 € |
| 4 | 444 | 395 | 2 ans | 1,944.50 € | 1,543.34 € |
| 5 | 458 | 406 | 2 ans | 1,998.65 € | 1,586.32 € |
| 6 | 480 | 421 | 2 ans | 2,072.49 € | 1,644.93 € |
| 7 | 506 | 441 | 3 ans | 2,170.95 € | 1,723.08 € |
| 8 | 528 | 457 | 3 ans | 2,249.71 € | 1,785.59 € |
| 9 | 542 | 466 | 3 ans | 2,294.02 € | 1,820.76 € |
| 10 | 567 | 485 | 3 ans | 2,387.55 € | 1,894.99 € |
| 11 | 599 | 509 | 4 ans | 2,505.70 € | 1,988.77 € |
| 12 | 638 | 539 | – | 2,653.38 € | 2,105.98 € |
Technicien territorial principal de 1ère classe (B3)
| Échelons | Indices brut | Indices majoré | Durée | Traitement brut | Traitement net |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 446 | 397 | 1 an | 1,954.34 € | 1,551.16 € |
| 2 | 461 | 409 | 2 ans | 2,013.42 € | 1,598.05 € |
| 3 | 484 | 424 | 2 ans | 2,087.26 € | 1,656.65 € |
| 4 | 513 | 446 | 2 ans | 2,195.56 € | 1,742.61 € |
| 5 | 547 | 470 | 2 ans | 2,313.71 € | 1,836.38 € |
| 6 | 573 | 489 | 3 ans | 2,407.24 € | 1,910.62 € |
| 7 | 604 | 513 | 3 ans | 2,525.39 € | 2,004.39 € |
| 8 | 638 | 539 | 3 ans | 2,653.38 € | 2,105.98 € |
| 9 | 660 | 556 | 3 ans | 2,737.07 € | 2,172.40 € |
| 10 | 684 | 574 | 3 ans | 2,825.68 € | 2,242.73 € |
| 11 | 707 | 592 | – | 2,914.29 € | 2,313.06 € |
Remarque : Les montants indiqués correspondent au salaire mensuel des techniciens territoriaux sans les primes et indemnités.
Bien que nous nous efforcions de tenir ces grilles indiciaires à jour avec les dernières réglementations, il est possible qu’une erreur se soit glissée. N’hésitez pas à nous le faire savoir si vous en constatez une.
Les missions
Les techniciens territoriaux sont chargés, sous l’autorité d’un supérieur hiérarchique, de la conduite de chantiers, de l’encadrement d’équipes, du contrôle des travaux confiés aux entreprises et de la gestion des équipements techniques. Ils peuvent aussi instruire des affaires d’urbanisme, participer à la gestion du domaine public, à la préservation de l’environnement, à la mise en œuvre de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion. Les techniciens principaux assurent des fonctions d’expertise, de direction de travaux, de gestion de projets, d’encadrement de personnels et peuvent être associés à des missions d’études et de programmation
Accès au cadre d'emplois
Concours externe
- Diplôme requis : Bac (ou équivalent) dans un domaine technique ou titre homologué de niveau 4.
- Épreuves : Épreuves écrites (admissibilité) et orales (admission) portant sur la spécialité choisie (bâtiments, réseaux, prévention, informatique, etc.)
Concours interne
Conditions : Justifier d’au moins 4 ans de services publics effectifs au 1er janvier de l’année du concours dans une administration, collectivité ou établissement public.
Troisième Concours
Conditions : Justifier de l’exercice, pendant au moins 4 ans, d’une ou plusieurs activités professionnelles, mandats ou responsabilités associatives en lien avec la spécialité du concours.
Promotion interne
Pour les agents de catégorie C : Possibilité d’accéder au grade de technicien par promotion interne, sous conditions d’ancienneté et parfois après réussite d’un examen professionnel.
Avancement de grade
L’avancement dans la carrière d’un technicien territorial se déroule principalement par le passage d’un grade à un autre, en fonction de critères d’ancienneté et de réussite à des examens professionnels. Cette progression permet à l’agent de gravir les échelons et d’accéder à des responsabilités accrues, tout en bénéficiant d’une amélioration de sa rémunération.
Avancement de B1 à B2
- Par examen professionnel : avoir atteint le 6e échelon du grade de technicien et justifier de 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
- Par inscription au tableau d’avancement (au choix) : justifier d’au moins un an de service effectif dans le 8e échelon du grade de technicien et justifier de 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
Avancement de B2 à B3
- Par examen professionnel : justifier d’au moins un an dans le 6ème échelon du grade de technicien principal de 2ème classe et d’au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
- Par inscription au tableau d’avancement (au choix) : justifier d’au moins un an dans le 7ème échelon du grade de technicien principal de 2ème classe et d’au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
Rémunération et primes
La rémunération du Technicien territorial dans la fonction publique territoriale ne se limite pas au traitement indiciaire, c’est-à-dire à la grille définissant le salaire de base en fonction de l’échelon et du grade. En complément de cette rémunération de base, des compléments financiers peuvent s’ajouter, permettant de valoriser les spécificités de l’emploi et les situations personnelles des agents.
RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) : Ce régime indemnitaire constitue l’une des principales primes pour les techniciens territoriaux. Il repose sur l’évaluation des fonctions occupées, des sujétions particulières, de l’expertise acquise et de l’engagement professionnel. Il se compose de l’IFSE (indemnité de fonctions) et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel).
SFT (Supplément Familial de Traitement) : Cette indemnité est versée aux agents ayant des enfants à charge. Son montant varie en fonction du nombre d’enfants et vient en complément du salaire pour aider à faire face aux dépenses liées à la famille.
NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) : La NBI est attribuée à certains postes présentant des responsabilités ou des sujétions particulières. Elle se traduit par une majoration du nombre de points d’indice (de 10 à 30 points majorés pour la catégorie B), augmentant ainsi la paye des agents concernés.
Indemnité de Résidence : Elle vise à compenser les différences de coût de la vie selon les zones géographiques. 1 %, 2 % ou 3 % du traitement indiciaire brut selon la zone géographique.
GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat): La GIPA est une indemnité destinée à compenser l’érosion du pouvoir d’achat des agents dont l’évolution du traitement indiciaire a été inférieure à celle de l’inflation sur une période de quatre ans.
Ils sont déterminées par des critères spécifiques, définis tant par les textes réglementaires que par les politiques internes des collectivités. Elles jouent un rôle clé dans l’amélioration de la rémunération globale des techniciens territoriaux, en tenant compte des divers aspects de leur carrière et de leur situation personnelle.
Perspectives de carrière
Mobilité
Les techniciens peuvent évoluer vers d’autres cadres d’emplois de catégorie B, voire accéder à la catégorie A (ingénieur territorial) par concours ou promotion interne, après 8 ans de services effectifs dans un cadre d’emplois technique de catégorie B.
Spécialisation
Possibilité de se spécialiser dans différents domaines techniques (bâtiments, voirie, informatique, environnement, etc.).
Encadrement
Les techniciens principaux peuvent accéder à des fonctions d’encadrement ou de direction de services techniques.
Récapitulatif
Cadre d’emplois : Catégorie B, filière technique, 3 grades.
Accès : Concours externe, interne, troisième concours, promotion interne.
Rémunération : Traitement indiciaire + primes (RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, SFT, etc.).
Carrière : Avancement de grade, mobilité, accès à la catégorie A.
Missions : Encadrement, gestion technique, expertise, contrôle, pilotage de projets.
FAQ – Technicien
🔍 Qu’est-ce qu’un technicien territorial ?
Un technicien territorial est un agent public de catégorie B exerçant des missions techniques dans une collectivité (commune, département, région). Il peut être contractuel ou fonctionnaire et intervient dans des domaines comme les travaux publics, l’environnement, les réseaux ou l’informatique.
📊 Que signifie « grille indiciaire » ?
La grille indiciaire est un tableau qui fixe le traitement brut mensuel des fonctionnaires selon leur grade et échelon. Elle dépend du point d’indice, dont la valeur est réévaluée régulièrement par décret.
💶 Comment est calculée la rémunération d’un technicien territorial ?
La rémunération de base est calculée avec la formule suivante : indice majoré × valeur du point (actuellement 4,92278 €). S’ajoutent des primes (RIFSEEP, NBI), indemnités (résidence, SFT) et éventuellement la GIPA.
📈 Comment évolue un technicien dans sa carrière ?
Par avancement d’échelon (automatique ou à l’ancienneté) et de grade (par concours, promotion interne ou examen professionnel). Trois grades : technicien (B1), principal de 2e classe (B2), principal de 1re classe (B3).
⏳ Combien de temps reste-t-on dans un échelon ?
La durée varie de 1 à 4 ans selon l’échelon. Elle est précisée dans chaque grille indiciaire consultable plus haut.
📋 Quelle est la différence entre indice brut et indice majoré ?
L’indice brut détermine la position administrative. L’indice majoré sert de base au calcul du salaire mensuel brut. C’est lui qui est utilisé dans les simulateurs de traitement.
🏛️ Ces grilles sont-elles valables pour toutes les collectivités ?
Oui, elles sont fixées par décret et s’appliquent à l’ensemble du territoire français, que vous travailliez pour une commune, un département ou une région, à Paris ou ailleurs.
📌 Où trouver les textes officiels (décrets) ?
Les grilles et modalités d’avancement sont définies par des décrets consultables sur Légifrance. Nous mettons aussi à jour nos grilles dès toute modification.
👷 Peut-on accéder à ce métier sans concours ?
Oui, en tant qu’agent contractuel, notamment pour des besoins temporaires ou en cas de pénurie de candidats. Toutefois, le concours reste la voie normale pour intégrer durablement ce cadre d’emplois.
💡 Quels compléments de salaire existent ?
En plus du traitement indiciaire, les techniciens peuvent percevoir :
- Le RIFSEEP (IFSE + CIA)
- La NBI pour fonctions particulières
- L’indemnité de résidence
- Le supplément familial de traitement (SFT)
- La GIPA selon l’évolution du pouvoir d’achat
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