Une nouvelle menace plane sur le pouvoir d’achat des fonctionnaires de catégorie C. Le gouvernement envisage de supprimer la prime compensatoire, appelée Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA), qui permet de compenser la perte de salaire liée à l’inflation. Si cette mesure est appliquée, certains agents, comme les adjoints administratifs, les adjoints techniques ou les adjoints techniques des établissements d’enseignement, pourraient perdre jusqu’à 2000€ par an !
La GIPA, un rempart contre l’inflation
Mise en place en 2008, la GIPA vise à protéger le pouvoir d’achat des fonctionnaires face à la hausse des prix. Concrètement, si le traitement indiciaire d’un agent n’a pas suffisamment augmenté par rapport à l’inflation sur une période de 4 ans, une prime lui est versée pour combler la différence.
Or, le ministère de la Fonction publique réfléchit à supprimer ce dispositif dans le cadre d’une réforme plus large de la fonction publique. Cette suppression est d’autant plus inquiétante que l’inflation actuelle érode fortement le pouvoir d’achat des fonctionnaires, et particulièrement celui des agents de catégorie C, souvent les moins bien rémunérés.
Près de 2000€ de perte pour certains agents
La perte potentielle liée à la suppression de la GIPA peut atteindre prés de 2000€ par an pour certains agents de catégorie C. Prenons quelques exemples concrets :
- Un adjoint administratif ou un adjoint technique 1er classe principale en fin de grille C3, bloqué au dernier échelon depuis 2019 pourrait perdre jusqu’à 1710,46€ de pouvoir d’achat.
- Un agent de maîtrise principal, également bloqué au dernier échelon depuis 2019, risque de perdre 1783,82€ par an.
- Même les agents qui ont progressé dans leur carrière subiraient des pertes. Un adjoint technique des établissements d’enseignement 2eme classe principale dans la grille C2 passé du 8ème au 9ème échelon entre 2019 et 2023 perdrait tout de même 1025,86€ de pouvoir d’achat.
Une injustice pour la catégorie C
La suppression de la GIPA serait une injustice flagrante pour les fonctionnaires de catégorie C. Ceux-ci occupent souvent des emplois essentiels dans la fonction publique (agents d’entretien, adjoints administratifs, adjoints techniques, etc.) et sont déjà confrontés à des salaires modestes. Les priver de cette prime compensatoire reviendrait à aggraver leurs difficultés financières.
Quelles alternatives ?
Face à cette menace, il est urgent de se mobiliser et d’exiger des alternatives pour protéger le pouvoir d’achat des fonctionnaires. Plusieurs solutions sont possibles :
- Maintenir la GIPA : Au moins pour cette année, c’est la solution la plus simple et la plus juste pour préserver le pouvoir d’achat des agents cette année.
- Revaloriser le point d’indice : Une augmentation significative du point d’indice permettrait d’augmenter les salaires de tous les fonctionnaires et de compenser la perte de la GIPA.
- Créer un Complément de Traitement Indiciaire (CTI) : Ce dispositif permettrait d’augmenter l’indice majoré des agents en fin de grille, leur offrant une progression salariale et compensant la perte de la GIPA.
- Indexer le point d’indice sur l’inflation : Cette mesure garantirait une revalorisation automatique des salaires en fonction de la hausse des prix.
Mobilisez-vous !
La suppression de la GIPA est une menace sérieuse pour le pouvoir d’achat des fonctionnaires de catégorie C. Il est crucial de se tenir informé et de se mobiliser pour défendre ses droits. N’hésitez pas à :
- Calculer votre perte potentielle de GIPA : Utilisez un simulateur en ligne pour estimer l’impact de la suppression sur votre salaire.
- Contacter votre syndicat : Renseignez-vous sur les actions menées pour défendre la GIPA.
- Rester informé : Inscrivez-vous à notre newsletter pour suivre les dernières actualités sur la GIPA et la réforme de la fonction publique.
Ensemble, faisons entendre notre voix pour que la catégorie C ne soit pas sacrifiée sur l’autel de la réforme de la fonction publique !
