Dans la fonction publique territoriale, chaque agent appartient à un cadre structuré qui détermine son métier, son niveau de responsabilités et ses perspectives de carrière. Les termes comme filière, catégorie, cadre d’emploi, grade et échelon sont des notions importantes à connaître pour comprendre son parcours et ses possibilités d’évolution.
La Filière
La filière regroupe les métiers selon leur spécialité dans la fonction publique territoriale. Elle correspond à un secteur d’activité spécifique et regroupe les agents ayant des compétences et des missions similaires.
Les principales filières sont :
- La filière administrative : Gestion des services administratifs, secrétariat, ressources humaines, finances, etc.
- La filière technique : Travaux publics, entretien des bâtiments, gestion des infrastructures, et maintenance.
- La filière culturelle : Métiers des bibliothèques, des musées, de la culture et de l’animation culturelle.
- La filière sportive : Animation et encadrement des activités sportives dans les collectivités.
- La filière animation : Animation socioculturelle, organisation d’activités pour la jeunesse et les publics divers.
- La filière de la police municipale : Sécurité publique et prévention au sein des communes.
- La filière des sapeurs-pompiers professionnels : Sécurité civile, prévention des incendies et intervention d’urgence.
- La filière médico-technique : Professions paramédicales et techniques de santé (biologistes, vétérinaires, pharmaciens, etc.).
- La filière médico-sociale : Soins et services dans le domaine social et de la santé (infirmiers, assistants sociaux, etc.).
- La filière sociale : Aide sociale, accompagnement des publics vulnérables (assistants socio-éducatifs, éducateurs spécialisés, etc.).
Pour en savoir plus sur les filières, vous pouvez consulter la page détaillée sur les filières.
La Catégorie
Les catégories définissent le niveau de responsabilités et de qualifications des agents dans chaque filière. On distingue trois catégories :
- Catégorie A : Fonctions de conception, de direction, ou d’encadrement supérieur.
- Catégorie B : Fonctions intermédiaires d’application et d’encadrement.
- Catégorie C : Fonctions d’exécution, avec des tâches souvent techniques ou administratives.
Chaque catégorie correspond à un niveau de formation et d’expérience. Si vous souhaitez en savoir plus, visitez la page détaillée sur les catégories.
Le Cadre d’Emploi
Le cadre d’emploi regroupe les agents ayant des missions similaires dans une filière. Il détermine la base de la carrière d’un agent. Chaque cadre d’emploi est subdivisé en plusieurs grades.
Exemple :
Dans la filière administrative, le cadre d’emploi des adjoints administratifs regroupe les agents qui assurent des tâches de gestion, de secrétariat et d’administration des collectivités locales.
Vous trouverez plus de détails sur le cadre d’emploi sur la page dédiée au cadre d’emploi.
Le Grade
Le grade désigne le niveau de responsabilité au sein d’un cadre d’emploi. Il détermine les missions confiées à un agent, ainsi que sa rémunération. Chaque cadre d’emploi comporte plusieurs grades, et l’avancement au sein de ces grades permet de progresser dans sa carrière.
Exemple :
Dans le cadre d’emploi des agents de maîtrise (filière technique), il y a différents grades comme agent de maîtrise et agent de maîtrise principal.
Pour plus d’informations sur les grades, consultez la page sur le grade.
L’Échelon
L’échelon représente l’ancienneté au sein d’un grade. Il permet de mesurer l’expérience et l’évolution d’un agent dans son poste. L’avancement d’un échelon à un autre se fait en fonction de l’ancienneté, entraînant des augmentations de salaire.
Exemple :
Un adjoint administratif commence à l’échelon 1 de son grade. Après quelques années, il monte à l’échelon 2, puis à l’échelon 3, avec une rémunération qui évolue à chaque changement d’échelon.
Pour comprendre en détail le système des échelons, visitez la page dédiée aux échelons.
Progression de Carrière et Concours
Les agents territoriaux peuvent progresser dans leur carrière par concours ou avancement :
- Concours : Ils permettent de changer de cadre d’emploi, de catégorie ou d’obtenir des fonctions avec plus de responsabilités.
- Avancement : Basé sur l’ancienneté et les performances, il permet de passer à un grade ou un échelon supérieur.
Vous pouvez en savoir plus sur les concours et l’avancement en consultant la page sur la progression de carrière.
Résumé
| Concept | Définition | Exemple |
|---|---|---|
| Filière | Domaine professionnel dans la fonction publique | Filière technique, filière administrative |
| Catégorie | Niveau de responsabilités | Catégorie A (direction), C (exécution) |
| Cadre d’emploi | Sous-catégorie de la filière regroupant des métiers | Adjoint administratif, technicien |
| Grade | Statut au sein du cadre d’emploi | Adjoint administratif principal |
| Échelon | Niveau d’ancienneté dans un grade | Échelon 1, échelon 2, etc. |
Pourquoi est-ce important ?
Ces concepts sont essentiels pour comprendre comment la carrière des agents de la fonction publique territoriale est structurée. Ils déterminent les possibilités d’avancement, les augmentations salariales, et les responsabilités que l’on peut obtenir au sein des collectivités locales.
Pour en savoir plus sur votre filière ou pour explorer les opportunités de carrière, contactez la FA-FPT ou votre section syndicale locale.
