Dans la fonction publique territoriale, les filières jouent un rôle essentiel en structurant les métiers et en regroupant les agents selon leur spécialité professionnelle. Comprendre la filière à laquelle vous appartenez est crucial pour saisir les opportunités de carrière et les évolutions possibles dans votre domaine. Cette page vous explique en détail ce que sont les filières et leur rôle dans l’organisation de la fonction publique territoriale.
Qu’est-ce qu’une Filière ?
Une filière est un ensemble de métiers qui partagent des compétences et des missions communes. Chaque filière regroupe des agents qui travaillent dans le même secteur d’activité au sein des collectivités territoriales (communes, départements, régions, etc.). Il existe 10 principales filières dans la fonction publique territoriale, chacune correspondant à un domaine professionnel spécifique.
Les 10 Filières de la Fonction Publique Territoriale
1. La Filière Administrative
C’est l’une des plus vastes filières, regroupant les métiers liés à la gestion administrative des collectivités. Elle concerne des fonctions comme le secrétariat, la gestion financière, les ressources humaines, la communication ou encore les services généraux.
- Exemples de métiers : Adjoint administratif, rédacteur territorial, attaché territorial.
- Catégories : A, B, C.
2. La Filière Technique
Cette filière regroupe les métiers liés aux infrastructures, aux travaux publics, à l’entretien des bâtiments et à la maintenance des équipements techniques. Elle est indispensable au bon fonctionnement des collectivités.
- Exemples de métiers : Adjoint technique, technicien territorial, ingénieur territorial.
- Catégories : A, B, C.
3. La Filière Culturelle
Les métiers de cette filière concernent la gestion et l’animation culturelle dans les bibliothèques, musées, archives ou encore les équipements artistiques des collectivités.
- Exemples de métiers : Assistant de conservation, bibliothécaire, conservateur du patrimoine.
- Catégories : A, B, C.
4. La Filière Sportive
Cette filière regroupe les professionnels chargés d’encadrer et d’organiser les activités sportives au sein des collectivités territoriales. Ils peuvent gérer des équipements sportifs ou superviser des activités de loisirs et d’éducation physique.
- Exemples de métiers : Conseiller territorial des activités physiques et sportives, éducateur sportif.
- Catégories : A, B, C.
5. La Filière Animation
Elle regroupe les agents qui conçoivent et mettent en œuvre des projets d’animation à destination de différents publics, comme les jeunes ou les personnes âgées.
- Exemples de métiers : Animateur territorial, adjoint d’animation.
- Catégories : B, C.
6. La Filière de la Police Municipale
Les agents de cette filière assurent la sécurité et le maintien de l’ordre public au sein des communes. Ils ont des missions variées allant de la prévention à l’intervention sur des infractions.
- Exemples de métiers : Agent de police municipale, chef de service de police municipale, directeur de police municipale.
- Catégories : A, B, C.
7. La Filière des Sapeurs-Pompiers Professionnels
Elle regroupe les agents chargés de la sécurité civile et de la gestion des risques d’incendie, d’accidents ou de catastrophes. Cette filière est essentielle pour garantir la sécurité des citoyens dans les collectivités.
- Exemples de métiers : Sapeur-pompier, lieutenant, commandant de sapeurs-pompiers.
- Catégories : A, B, C.
8. La Filière Médico-Technique
Cette filière regroupe des métiers techniques dans le domaine de la santé et des soins paramédicaux au sein des collectivités territoriales.
- Exemples de métiers : Biologiste, pharmacien, vétérinaire.
- Catégories : A, B.
9. La Filière Médico-Sociale
Cette filière concerne les agents travaillant dans le secteur de la santé, des services sociaux et des soins aux personnes. Elle inclut des fonctions essentielles comme les infirmiers, les aides-soignants et les assistants sociaux.
- Exemples de métiers : Infirmier territorial, assistant socio-éducatif, auxiliaire de puériculture.
- Catégories : A, B, C.
10. La Filière Sociale
Elle regroupe les professionnels du travail social qui accompagnent les personnes en difficulté, notamment dans les domaines de l’enfance, de la famille, de la santé et de l’insertion sociale.
- Exemples de métiers : Éducateur territorial, conseiller socio-éducatif.
- Catégories : A, B, C.
Un même métier dans plusieurs filières
Dans certains cas, un même métier peut se retrouver dans deux filières différentes. Par exemple, le métier d’agent d’accueil peut être exercé dans la filière administrative ou dans la filière technique. Ce choix de filière peut avoir des impacts importants sur la carrière, les perspectives d’évolution et la rémunération.
Exemple : L’Agent d’Accueil
Un agent d’accueil peut être classé dans la filière administrative ou technique. Cependant, en termes de rémunération statutaire, il est souvent plus avantageux d’être dans la filière technique. Pourquoi ? Car il est possible, selon les lignes directrices de gestion (LDG) de sa collectivité, de progresser jusqu’au grade d’agent de maîtrise ou agent de maîtrise principal, qui sont des grades C+. Ce dernier grades bénéficie d’une grille de rémunération équivalente à celle du premier grade de la catégorie B. En revanche, dans la filière administrative, il n’y a pas de grade équivalent permettant cette progression de manière aussi intéressante.
Le rôle des primes dans le choix de la filière
Les primes diffèrent également d’une filière à l’autre. Dans certaines collectivités, les agents de certaines filières peuvent percevoir des primes plus avantageuses que dans d’autres. Cela peut jouer un rôle crucial dans le choix d’une filière par rapport à une autre. Il est donc parfois judicieux de négocier un changement de filière en fonction des opportunités de carrière, de progression salariale et de primes.
Pourquoi est-ce important ?
La filière détermine non seulement le domaine dans lequel vous travaillez, mais aussi vos possibilités d’évolution, les concours auxquels vous pouvez participer, et les missions qui vous sont confiées. Chaque filière est associée à des catégories (A, B, C), qui définissent le niveau de responsabilités, ainsi qu’à des grades et des échelons, qui permettent une progression dans la carrière. De plus, les primes et avantages liés aux différentes filières peuvent influencer les choix de carrière.
Comment progresser dans sa Filière?
L’avancement au sein d’une filière se fait généralement par concours, par promotion interne ou en fonction de l’ancienneté. Chaque filière propose des évolutions vers des postes avec plus de responsabilités ou de spécialisation, en fonction de la catégorie et du grade de l’agent.
Conclusion
Les filières de la fonction publique territoriale sont la clé pour structurer les carrières des agents territoriaux. Elles permettent de classer les métiers par secteur d’activité et de définir les parcours professionnels. Comprendre votre filière et les opportunités qu’elle offre est essentiel pour envisager des évolutions de carrière et mieux planifier votre avenir professionnel. N’oubliez pas qu’il peut être avantageux de choisir une filière en fonction des perspectives de progression et des primes offertes.