Contrairement aux agents titulaires de la fonction publique, rémunérés sur la base du point d’indice, les assistants familiaux (assfam) voient leur salaire indexé sur le SMIC. À chaque revalorisation du SMIC, leur rémunération évolue, ce qui en fait un facteur déterminant de leurs revenus. Avec la hausse de 2% du SMIC annoncée au 1er novembre 2024, voyons ce que cela implique concrètement pour le salaire et les indemnités des assistants familiaux.
Un salaire minimum fixé en fonction du SMIC
La loi Taquet encadre les conditions de rémunération des assistants familiaux et impose un salaire minimum correspondant à une base de SMIC horaire. Cela signifie qu’un assistant familial est rémunéré selon un nombre d’heures de SMIC, et ce, même si certains départements choisissent d’accorder une rémunération supérieure. En d’autres termes, à chaque hausse du SMIC, le salaire de base des assistants familiaux est automatiquement ajusté.
Ainsi, pour un accueil d’enfant, le salaire mensuel brut minimum passera de 1 766,92€ à 1 801,80€. De même, pour chaque enfant supplémentaire accueilli, le minimum imposé par la loi Taquet est de 70 heures de SMIC. Avec cette revalorisation, la rémunération minimale pour chaque enfant supplémentaire augmentera de 815,48€ à 831,60€ brut par mois.
Des rémunérations variables selon les départements
Bien que la loi impose des minima, certains départements appliquent une politique de rémunération plus avantageuse pour les assistants familiaux. C’est le cas, par exemple, dans le Nord, où le salaire pour le 3ème enfant accueilli correspond à 78 heures de SMIC, soit au-delà du minimum légal. Ces départements verront donc également leurs grilles de rémunération ajustées à la hausse de 2%, assurant une augmentation générale des revenus des assistants familiaux.
L’indemnité d’entretien également concernée par la hausse
L’indemnité d’entretien, destinée à couvrir les dépenses courantes liées à l’accueil des enfants (alimentation, hygiène, etc.), est également régie par un minimum légal. Celui-ci est fixé à 3,5 fois le « minimum garanti » (MG), lui-même indexé sur l’inflation. En règle générale, une augmentation du SMIC entraîne aussi une revalorisation du minimum garanti. Si le MG venait à augmenter de 2%, il passerait alors à 4,22€, portant l’indemnité d’entretien à 14,77€ par jour et par enfant, contre 14,53€ actuellement.
Cependant, il arrive que la revalorisation du minimum garanti n’intervienne pas au même moment que celle du SMIC, créant un décalage dans l’évolution des indemnités. Cette hausse reste néanmoins largement insuffisante pour couvrir l’ensemble des frais engagés par les assistants familiaux, et certains doivent puiser dans leur propre rémunération pour subvenir aux besoins des enfants accueillis.
Une liberté départementale dans la fixation des indemnités
Même si la loi impose un minimum, les départements ont la liberté d’augmenter les indemnités d’entretien au-delà de ce seuil, en fonction de leurs choix budgétaires. Certains départements ont d’ores et déjà fixé des montants supérieurs au minimum légal. Dans ces cas, la hausse du SMIC et potentiellement celle du minimum garanti n’obligent pas les départements à réévaluer immédiatement les indemnités d’entretien, à moins que le minimum légal ne soit plus respecté.
Une augmentation bienvenue mais insuffisante
L’augmentation de 2% du SMIC est une bonne nouvelle pour les assistants familiaux, dont le salaire est intimement lié à ce paramètre. Cependant, cette revalorisation reste insuffisante face à l’augmentation du coût de la vie et à l’inflation. Pour que cette profession reste attractive et permette de répondre aux besoins des enfants placés, il est nécessaire que les départements revoient également à la hausse les indemnités d’entretien, afin de garantir une prise en charge optimale.
Conclusion
La revalorisation du SMIC au 1er novembre 2024 apportera une augmentation bienvenue aux assistants familiaux, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour aligner les indemnités sur les besoins réels. La FA-FPT reste mobilisée pour soutenir les assistants familiaux et encourage les départements à prendre en compte ces évolutions pour valoriser davantage cette profession essentielle.
Vous avez des questions sur votre rémunération ou souhaitez en savoir plus sur les actions de la FA-FPT ? Contactez-nous pour échanger et défendre ensemble les droits des assistants familiaux !
