La rémunération des agents de la fonction publique territoriale repose principalement sur des grilles indiciaires, véritables piliers de la gestion des carrières publiques. Ces grilles structurent l’évolution des traitements en fonction du grade, de l’ancienneté et des responsabilités. Découvrez ici les différentes grilles indiciaires applicables en 2025, leur fonctionnement et leur rôle dans votre parcours professionnel.
Qu’est-ce qu’une grille indiciaire dans la fonction publique territoriale ?
La grille indiciaire est un tableau qui définit le salaire brut d’un agent public en fonction de son échelon et de son grade.
Chaque échelon est associé à :
- Un indice brut,
- Un indice majoré (qui sert de base au calcul du traitement brut).
Le salaire brut est ensuite obtenu par la formule :
Indice majoré x valeur du point d’indice.
En plus du traitement indiciaire, divers compléments de salaire (primes, indemnités, bonifications) peuvent s’ajouter.
À retenir : L’évolution sur la grille est automatique (avancement d’échelon) ou obtenue par concours/promotion interne.
Les différentes catégories de grilles indiciaires
Le classement dans les grilles dépend de votre catégorie statutaire (C, B, A).
Pour la fonction publique territoriale, voici les principales grilles :
Grilles Indiciaires Catégorie C
- Agents d’exécution (adjoints administratifs, techniques, sociaux, etc.).
- Voir la grille complète ici : Grilles indiciaires catégorie C.
Grilles Indiciaires Catégorie B
- Fonctions d’application et de maîtrise (techniciens territoriaux notamment).
- Voir la grille complète ici : Grilles indiciaires catégorie B.
Grilles Indiciaires Catégorie A
- Fonctions de conception, de direction et d’encadrement supérieur (attaché d’administration, ingénier, etc.), ainsi que les métiers de l’enseignement.
- Retrouver prochainement la grille complète ici :
Nos Guides Complets sur ces grades spécifiques
- Adjoint Administratif Territorial (Catégorie C) : voir adjoint administratif grille.
- Technicien Territorial (Catégorie B) : voir technicien territorial grille.
Grades et échelons : comprendre leur influence sur la grille indiciaire
Chaque agent progresse sur une grille via :
- Changement d’échelon : progression automatique après une durée définie.
- Avancement de grade : changement de grille par concours, ancienneté ou promotion interne.
📈 Exemple concret :
Un adjoint administratif territorial débutant évoluera de la grille C1 vers la C2, puis vers la C3 au fil de sa carrière.
Comment est calculé le salaire à partir de la grille indiciaire ?
Le salaire brut mensuel est obtenu ainsi :
Traitement Brut = Indice Majoré x Valeur du Point d’Indice.
Valeur du point d’indice depuis le 1er juillet 2023 :
- 4,92278 € par point.
À ce traitement de base s’ajoutent potentiellement :
- RIFSEEP (indemnité de fonctions),
- SFT (supplément familial),
- NBI (nouvelle bonification indiciaire),
- Indemnité de résidence,
- GIPA (garantie du pouvoir d’achat).
Grilles indiciaires 2025 : nouveautés et évolutions prévues
🔔 Réformes récentes :
- Depuis janvier 2024 : +5 points d’indice pour tous les fonctionnaires.
- Depuis juillet 2023 : revalorisation ciblée des premiers échelons de la catégorie C.
- Introduction de l’indemnité différentielle pour garantir le SMIC aux premiers échelons.
Ces ajustements visent à limiter le tassement des salaires.
FAQ sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
Comment lire une grille indiciaire ?
Chaque échelon est associé à un indice brut et majoré déterminant votre salaire brut.
Quand a lieu l’avancement d’échelon ?
Généralement automatique, au bout de 1 à 4 ans par échelon.
Quelle différence entre indice brut et indice majoré ?
L’indice majoré sert au calcul de la rémunération ; l’indice brut est utilisé pour classer les agents.
Les grilles changent-elles chaque année ?
Pas forcément. Elles évoluent suite à des décrets ou des réformes gouvernementales.
Comment savoir de quelle grille je dépends ?
Cela dépend de votre cadre d’emploi et de votre grade au sein de la collectivité. Regardez votre fiche de paie, c’est normalement indiqué. Ou retrouvez votre dernier arrêté signé.
Comment booster mon évolution salariale ?
Par l’ancienneté, la réussite à des concours internes, et la mobilité entre collectivités.
Conclusion
Les grilles indiciaires sont bien plus qu’un simple tableau : elles pilotent toute votre carrière dans la fonction publique territoriale.
En comprenant leur fonctionnement, leur évolution et leur impact, vous pourrez mieux anticiper votre progression, optimiser vos revenus et faire reconnaître votre mérite professionnel.
Pour toute question complémentaire, n’hésitez pas à consulter la FA-FPT ou à contacter votre section syndicale locale !