Salaire d’une ATSEM : Ce qu’il faut savoir

Salaire de base : Traitement Indiciaire

Le salaire d’un ATSEM repose principalement sur le traitement indiciaire, déterminé par la grille indiciaire de la fonction publique territoriale. Ce traitement varie en fonction de l’échelon et du grade de l’ATSEM. Au 1er échelon le traitement est de 1 806,66€ brut, au dernier échelon il est de 2 353,09€.

Grades et échelons

Il existe deux grades principaux pour les ATSEM :

1. ATSEM principal de 2ème classe
2. ATSEM principal de 1ère classe

Échelons et traitements

Chaque grade comporte plusieurs échelons, chacun avec un traitement indiciaire différent.

Évolution des échelons et du salaire

L’évolution au sein des échelons se fait en fonction de l’ancienneté. Un ATSEM progresse d’un échelon tous les 1 à 4 ans. Une ATSEM débute généralement sa carrière au 1er échelon du grade d’ATSEM principal de 2ème classe. Toutefois, si vous justifiez d’une expérience professionnelle antérieure, que ce soit dans le secteur privé ou public, une partie de votre ancienneté peut être prise en compte, vous permettant ainsi de débuter à un échelon plus élevé.

Avancement de grade

Conditions requises :

• Ancienneté : Justifier de 5 années de service effectif en tant qu’ATSEM principal de 2ème classe.
• Échelon : Avoir atteint le 4ème échelon du grade d’ATSEM principal de 2ème classe depuis au moins 1 an.
• Évaluation : Obtenir l’accord de l’employeur, basé sur une évaluation conforme aux critères définis dans les lignes directrices de gestion (compétences professionnelles, résultats, etc.).

Bon à savoir :
Les lignes directrices de gestion sont des documents internes qui définissent les orientations et les critères généraux pris en compte pour les avancements de grade au choix. Elles visent à garantir l’équité et la transparence du processus de promotion.

Pour en savoir plus :
N’hésitez pas à consulter les lignes directrices de gestion de votre collectivité et à questionner votre syndicat local pour connaître les modalités précises d’avancement.

Primes et indemnités

En plus du traitement indiciaire, les ATSEM peuvent bénéficier de diverses primes et indemnités qui augmentent leur salaire.

Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE)

L’IFSE est une prime versée aux agents territoriaux, dont les ATSEM, pour tenir compte de la nature de leurs fonctions, des contraintes spécifiques liées à leur poste et de leur niveau d’expertise.

Son montant peut varier considérablement d’une collectivité à l’autre. Certaines collectivités peuvent choisir de ne pas verser cette prime, car elle n’est pas obligatoire.

Même si le montant de l’IFSE est variable, il existe des plafonds réglementaires à ne pas dépasser :

• ATSEM 2ème classe pple: 900 € par mois maximum
• ATSEM 1ère classe pple: 945 € par mois maximum

Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA)

Le complément indemnitaire annuel (CIA) est une prime versée aux agents territoriaux, dont les ATSEM, en reconnaissance de leur engagement professionnel et de leur manière de servir. Son montant est variable selon les collectivités et n’est pas obligatoire.

Des plafonds annuels spécifiques sont fixés pour les ATSEM :

• ATSEM 2ème classe pple: 1 200 € annuel
• ATSEM 1ère classe pple: 1 260 € annuel

Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)

La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) est une prime attribuée aux agents de la fonction publique occupant des postes à responsabilité ou technicité particulière. Pour en savoir plus sur les conditions d’attribution, les montants et les modalités de calcul, consultez le guide complet sur la NBI

Supplément Familial de Traitement (SFT)

Le SFT est une indemnité versée aux fonctionnaires ayant des enfants à charge. Son montant dépend du nombre d’enfants et du traitement indiciaire brut. Pour connaître les conditions d’attribution, les montants et les modalités de versement, consultez le guide complet sur le SFT

Indemnité de résidence

L’indemnité de résidence est une prime versée aux agents de la fonction publique pour compenser les différences de coût de la vie selon les régions. Elle est calculée en pourcentage du traitement indiciaire brut et varie selon la zone géographique où l’agent exerce ses fonctions.

Pour en savoir plus sur les zones géographiques, les taux applicables et les modalités de calcul, consultez le guide complet sur l’indemnité de résidence

Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA)

La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est une indemnité versée aux agents publics dont la rémunération a évolué moins vite que l’inflation sur une période de quatre ans. Elle vise à compenser la perte de pouvoir d’achat liée à cette différence.

Pour en savoir plus sur les conditions d’attribution, le calcul du montant et les modalités de versement, consultez le guide complet sur la GIPA

Impact de l’augmentation du point d’indice

Le salaire des ATSEM évolue également en fonction de l’augmentation du point d’indice, décidé par le gouvernement. Une hausse du point d’indice entraîne automatiquement une revalorisation des salaires de base des agents territoriaux.

Conclusion

Le salaire d’un ATSEM est composé d’un traitement indiciaire de base, qui évolue avec l’ancienneté et le grade, et de diverses primes et indemnités qui viennent s’y ajouter. Pour obtenir des informations personnalisées et détaillées sur votre situation, n’hésitez pas à contacter la FA-FPT.

Rejoignez la FA-FPT

Pour défendre vos droits et bénéficier d’un accompagnement personnalisé, rejoignez la Fédération Autonome de la Fonction Publique Territoriale (FA-FPT). Contactez votre syndicat local pour plus d’informations.

FAQ : Salaire et rémunération des ATSEM

Quel est le salaire de base d’un ATSEM ?
Le salaire de base, appelé traitement indiciaire, dépend du grade (ATSEM principal de 2ème classe ou de 1ère classe) et de l’échelon (de 1 à 12). Au 1er échelon, le salaire brut est d’environ 1 806,66 €, et il peut atteindre 2 353,09 € au dernier échelon.

Quelles sont les primes auxquelles un ATSEM peut prétendre ?
Les ATSEM peuvent bénéficier de plusieurs primes, telles que l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE), le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), le Supplément Familial de Traitement (SFT), l’Indemnité de Résidence et la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA).

Comment évolue le salaire d’un ATSEM au cours de sa carrière ?
Le salaire évolue avec l’ancienneté et le passage à des échelons supérieurs. Il est également possible de changer de grade, sous certaines conditions, ce qui entraîne une augmentation de salaire.

Le salaire d’un ATSEM est-il le même partout en France ?
Non, le montant de certaines primes, comme l’IFSE et le CIA, peut varier selon les collectivités territoriales. De plus, l’Indemnité de Résidence dépend de la zone géographique où exerce l’ATSEM.

Où puis-je trouver des informations plus précises sur ma rémunération en tant qu’ATSEM ?
Pour des informations personnalisées, n’hésitez pas à contacter votre employeur ou votre syndicat FAFPT. Vous pouvez également consulter les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale et les guides sur les différentes primes et indemnités.

Est-ce que les ATSEM sont payés pendant les vacances scolaires ?
Oui, les ATSEM sont payés pendant les vacances scolaires car ils font partie intégrante du personnel des écoles maternelles et sont employés à l’année.

Est-ce que les ATSEM sont fonctionnaires ?
Oui, les ATSEM sont des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM), et à ce titre, ils sont fonctionnaires de la fonction publique territoriale.

Est-ce que le métier d’ATSEM recrute ?
Oui, le métier d’ATSEM recrute régulièrement car il y a un besoin constant d’accompagnement des jeunes enfants dans les écoles maternelles. Les perspectives d’emploi sont plutôt favorables.