Le 18 avril 2025, le gouvernement a publié le décret n° 2025-360 modifiant temporairement les conditions du concours interne d’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM). Pendant 5 ans, le nombre de postes ouverts par concours interne est multiplié par deux. Cette mesure répond à une volonté de faciliter la titularisation des agents déjà en poste dans les écoles maternelles, renforçant ainsi la stabilité de la fonction publique territoriale.
Un décret qui double les opportunités de recrutement pour les ATSEM
Comme nous l’explique l’article de la Banque des Territoires sur le sujet, le texte permet de porter de 30% à 60% la proportion de postes réservés au concours interne d’ATSEM. Le texte, applicable depuis ce 21 avril pour une période transitoire de cinq ans, répond à une demande du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) datée de 2017, puis réaffirmée en juin 2024 par un vœu adopté à l’unanimité par les représentants syndicaux et les élus locaux.
L’objectif est clair : valoriser l’expérience professionnelle acquise sur le terrain et lutter contre la précarité des agents dits « faisant fonction » sans titularisation. Les écoles maternelles, qui connaissent des difficultés de recrutement, pourront ainsi compter sur des agents plus sécurisés dans leurs parcours professionnels.
Une opportunité pour la fonction publique territoriale et les écoles maternelles
Cette augmentation temporaire du nombre de postes ouverts en concours interne est une réponse concrète aux besoins croissants en personnel qualifié dans les écoles maternelles. En valorisant les compétences acquises sur le terrain, le décret entend également renforcer l’attractivité des métiers de la fonction publique territoriale.
Pour les collectivités locales, cette mesure favorise la fidélisation des agents et une meilleure continuité du service public. Quant aux ATSEM, c’est une véritable reconnaissance de leur rôle essentiel dans l’accompagnement éducatif des jeunes enfants.
La FA-FPT veut de la durabilité
La Fédération Autonome de la Fonction Publique Territoriale se félicite de cette avancée et souligne que « ce nouveau calendrier devrait permettre une résorption significative du nombre d’agents ‘faisant fonction’ d’ATSEM ». Afin de garantir des conditions de travail équitables et une reconnaissance à long terme des compétences, la FA-FPT revendique :
- La pérennisation de l’ouverture accrue des postes au concours interne.
- La revalorisation des rémunérations des ATSEM.
- La reconnaissance des missions éducatives dans le statut.
- Un véritable dispositif de reclassement permettant de prévenir l’usure professionnelle de ce métier
- Le renforcement des parcours de formation pour l’ensemble des agents.
En défendant ces propositions, nous nous engageons à soutenir les agents territoriaux des écoles et à promouvoir une fonction publique de qualité, au service des citoyens.
