Situation exceptionnelle… réponses exceptionnelles
Face aux perturbations des transports aériens liées au conflit au Moyen-Orient, certains agents publics se retrouvent aujourd’hui dans une situation complexe : impossible de rejoindre leur service, sans que cela relève de leur responsabilité.
C’est dans ce contexte que la FA-FP et la FA-FPT ont été les premiers à officiellement saisir David Amiel, le ministre de l’Action et des Comptes publics.
👉 Objectif : garantir une réponse claire et équitable pour les agents concernés.
📄 Une solution claire : des autorisations spéciales d’absence (ASA)
Dans un courrier en date du 23 mars 2026, nos organisations syndicales demandent la mise en place d’une circulaire nationale.
Cette circulaire viserait à :
- Reconnaître les situations d’impossibilité de déplacement
- Harmoniser les pratiques entre employeurs publics
- Permettre l’octroi d’autorisations spéciales d’absence (ASA)
- Garantir une bienveillance dans le traitement des situations individuelles
Comme le rappelle la lettre, des dispositifs similaires ont déjà été mis en œuvre dans des situations comparables, notamment lors du nuage de cendres volcaniques en 2010.
⚖️ Une question de bon sens…
Les agents concernés ne sont ni en faute, ni absents volontairement. Ils subissent une situation internationale exceptionnelle.
👉 Il est donc essentiel que :
- l’on s’inquiète de leurs conditions actuelles
- les droits des agents soient respectés
- aucune sanction injustifiée ne soit appliquée
- les employeurs publics disposent d’un cadre clair
C’est une question de justice sociale, mais aussi de cohérence dans la gestion publique.
📌 La FA-FPT, 1ère dans la mobilisation
À travers ce courrier, la FA-FPT réaffirme son rôle : porter la voix des agents sur le terrain national, anticiper les difficultés concrètes rencontrées et obtenir des réponses rapides et adaptées.
Première organisation syndicale à avoir interpelé les autorités sur le sujet, nous resterons particulièrement attentifs aux suites données par le ministère.
Nous vous invitons à relayer cette information auprès des agents susceptibles d’être concernés et à rester vigilants localement sur les réponses apportées par les employeurs. Vous pouvez vous rapprocher d’un syndicat local pour être accompagné en cas de besoin :
