À l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la FA-FPT rappelle dans son communiqué que l’égalité entre les femmes et les hommes reste encore trop souvent un objectif affiché mais insuffisamment concret dans la fonction publique territoriale.
🔎 Droits des femmes : le message porté par la FA-FPT
Malgré l’accord du 30 novembre 2018 sur l’égalité professionnelle, signé dans la fonction publique, les avancées demeurent inégales et insuffisantes pour les agentes territoriales.
La FA-FPT porte plusieurs revendications concrètes :
- Mettre fin à la “pénalité maternelle” dans les carrières
- Prendre en charge les sur-cotisations liées aux temps partiels, souvent subis ou liés aux responsabilités familiales
- Reconnaître pleinement les congés maternité et parentaux dans les droits à la retraite
- Agir sur les rémunérations, notamment par la revalorisation des grilles et du point d’indice pour réduire les écarts salariaux
La FA-FPT insiste également sur la nécessité de mieux prendre en compte la santé des femmes au travail, afin de réduire les inégalités encore trop souvent ignorées.
🎯 L’objectif est clair : parvenir à une réelle égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale.
