retraite complémentaireprime fonctionnairerevalorisation Ségurmutation agent publicmutation agent publicsyndicat fonction publiquemutation agent publicsyndicat fonction publiquegrille indiciairecongés maladie agent territorialcongés maladie agent territorialrevalorisation Ségursyndicat fonction publiqueRIFSEEPretraite complémentairecongés maladie agent territorialcongés maladie agent territorialsyndicat fonction publiquecongés maladie agent territorialmutation agent publicgrille indiciairecongés maladie agent territorialrevalorisation SégurRIFSEEPgrille indiciairegrille indiciaire
30 octobre 2024 - FAFPT
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30 octobre 2024

Absentéisme des fonctionnaires : ce que le gouvernement ne vous dit pas !

Actualité syndicale /

Le gouvernement souhaite instaurer un délai de carence de 3 jours pour les arrêts maladie des fonctionnaires. Objectif affiché : lutter contre l’absentéisme et réaliser des économies. Mais cette mesure est-elle vraiment judicieuse ? Pas si sûr, si l’on en croit les spécialistes et les chiffres. Surtout que d’autres pistes d’amélioration existent, notamment en matière […]

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Gipa pour les fonctionnaires de categorie A

Fonctionnaires de catégorie A : 4500€ en moins par an avec la réforme ?

Blog /

L’heure est grave pour les fonctionnaires de catégorie A ! Le gouvernement envisage de supprimer la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA), une prime cruciale qui compense l’inflation. Ingénieurs, conseillers socio-éducatifs, éducateurs de jeunes enfants… Si cette réforme passe, certains d’entre vous pourraient perdre jusqu’à 4500€ par an ! La GIPA, un rempart indispensable contre

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Double employeurs AF

Rémunération des assistants familiaux : faut-il cumuler les employeurs ?

Actualité syndicale /

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Taquet en 2022, la rémunération des assistants familiaux a été réévaluée pour mieux correspondre à la réalité de leur travail. Cependant, des inégalités demeurent, notamment en fonction du nombre d’employeurs. Certains assistants familiaux, pour obtenir une rémunération décente, sont amenés à cumuler plusieurs employeurs, tandis que d’autres, avec

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