syndicat fonction publiqueRIFSEEPmutation agent publicretraite complémentairecongés maladie agent territorialcongés maladie agent territorialmutation agent publicRIFSEEPrevalorisation Ségurcongés maladie agent territorialgrille indiciairesyndicat fonction publiquedossier retraitedossier retraiteretraite complémentairemutation agent publicdossier retraitesyndicat fonction publiquecongés maladie agent territorialgrille indiciairesyndicat fonction publiquemutation agent publicprime fonctionnairedossier retraitegrille indiciairemutation agent publicsyndicat fonction publiquecongés maladie agent territorialprime fonctionnairecongés maladie agent territorialcongés maladie agent territorialprime fonctionnairecongés maladie agent territorialgrille indiciairegrille indiciaireprime fonctionnaireretraite complémentaireprime fonctionnairedossier retraitedossier retraitedossier retraite
18 octobre 2024 - FAFPT
Nous rejoindre
Newsletter
01 42 80 22 22

18 octobre 2024

Les fonctionnaires au smic

0,06€ d’augmentation, le gouvernement se MOQUE des fonctionnaires!

Actualité syndicale /

Le Ministère de la Fonction Publique a annoncé hier qu’une « indemnité différentielle » de 0,06€, vous avez bien lu, 0,06€, serait versée aux agents publics dont la rémunération est inférieure au SMIC. Cette mesure, censée compenser la hausse de 2% du salaire minimum au 1er novembre, est une insulte au monde du service public. […]

0,06€ d’augmentation, le gouvernement se MOQUE des fonctionnaires! Lire la suite »

Temps partiel

Temps non-complet et temps partiel: des statuts distincts, des droits inégaux

Actualité syndicale /

Les agents territoriaux travaillant à temps non-complet et ceux à temps partiel partagent des horaires réduits, mais leurs droits divergent de manière significative. Les agents à temps non-complet sont souvent confrontés à des inégalités qui impactent leur protection sociale, leur retraite, et leurs primes, créant une précarité accrue par rapport à leurs collègues à temps

Temps non-complet et temps partiel: des statuts distincts, des droits inégaux Lire la suite »

Retour en haut