dossier retraiteretraite complémentaireprime fonctionnairecongés maladie agent territorialcongés maladie agent territorialsyndicat fonction publiquedossier retraiteRIFSEEPgrille indiciairedossier retraitedossier retraitemutation agent publicRIFSEEPmutation agent publicprime fonctionnairerevalorisation Ségurprime fonctionnairecongés maladie agent territorialprime fonctionnairesyndicat fonction publiquegrille indiciairemutation agent publicmutation agent publicrevalorisation Ségurdossier retraitecongés maladie agent territorialrevalorisation Ségurdossier retraitemutation agent publicprime fonctionnairegrille indiciairegrille indiciairerevalorisation Ségursyndicat fonction publiquerevalorisation Ségurmutation agent publicmutation agent publicprime fonctionnairedossier retraiteprime fonctionnairecongés maladie agent territorialprime fonctionnairesyndicat fonction publiquedossier retraiteRIFSEEPdossier retraite
retraite fonctionnaire 2025 retraite fonctionnaire 2025 fafpt 2025 syndicat fonction publique grille indiciaire catégorie C fafpt 2025 syndicat fonction publique fafpt 2025 syndicat fonction publique mutation fonction publique prime RIFSEEP 2025 prime RIFSEEP 2025 grille indiciaire catégorie C retraite fonctionnaire 2025 mutation fonction publique grille indiciaire catégorie C prime RIFSEEP 2025 mutation fonction publique fafpt 2025 syndicat fonction publique grille indiciaire catégorie C retraite fonctionnaire 2025
15 juillet 2024 - FAFPT

15 juillet 2024

Inégalité salariale entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, les décrets N°2024-801 et N° 2024-802 sont parus.

Que disent ces nouveaux décrets ? Le décret n° 2024-801 et le décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale sont d’être publié. Son Objectif est de réduire les inégalités salariales entre femmes […]

Inégalité salariale entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, les décrets N°2024-801 et N° 2024-802 sont parus. Lire la suite »

licenciement

Le refus de passer un concours n’est pas un motif de licenciement d’un contractuel.

Dans un jugement du 4 juin dernier, le tribunal administratif de Strasbourg, concernant le non-renouvellement du contrat d’une agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM), a rappelé les règles encadrant le non-renouvellement de celui-ci.En effet, le non-renouvellement de contrat de contractuels doit être motivé par l’intérêt du service. ATSEM non-renouvelée Dans cette affaire, l’employeur territoriale

Le refus de passer un concours n’est pas un motif de licenciement d’un contractuel. Lire la suite »

Retour en haut