Dans la fonction publique territoriale, chaque fonctionnaire progresse au sein de son grade à travers différents échelons. Un échelon correspond à un niveau d’ancienneté et détermine le salaire de l’agent. Plus un agent avance dans les échelons, plus son salaire augmente. Cette progression est automatique et dépend du temps passé dans l’échelon précédent.
Qu’est-ce qu’un Échelon ?
Un échelon est un palier dans la carrière d’un fonctionnaire, qui reflète son ancienneté et impacte directement son salaire. Chaque grade est composé de plusieurs échelons, et chaque échelon correspond à un indice de rémunération qui détermine le salaire indiciaire de l’agent.
Exemple d’échelons :
Dans le grade d’adjoint administratif principal de 2e classe (catégorie C), il y a 11 échelons. Un agent passe de l’échelon 1 à l’échelon 11 au fil de sa carrière, avec une augmentation de salaire à chaque échelon.
Comment avance-t-on dans les Échelons ?
L’avancement d’échelon se fait automatiquement, en fonction de l’ancienneté dans l’échelon précédent. Il n’est pas nécessaire de passer un concours ou de faire une demande pour changer d’échelon. Dès que l’agent a cumulé suffisamment de temps dans un échelon, il progresse au suivant et voit son salaire augmenter.
Exemple :
Un adjoint administratif principal de 2e classe qui a passé plusieurs années à l’échelon 1 passera automatiquement à l’échelon 2, avec une augmentation de salaire correspondante.
Changement de grade et conservation de l’ancienneté d’échelon
Lorsqu’un agent progresse en grade, il conserve l’ancienneté acquise dans son échelon précédent. Cela signifie que lorsqu’un agent passe à un grade supérieur, il démarre à un nouvel échelon, mais il garde le temps d’ancienneté déjà accumulé dans son ancien échelon, ce qui accélère sa prochaine progression.
Exemple :
Un adjoint technique territorial (ATT) au 6ème échelon depuis 9 mois est promu au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe. Il commence à l’échelon 4 dans son nouveau grade, mais garde ses 9 mois d’ancienneté. Cela signifie qu’il lui reste 3 mois pour passer à l’échelon 5, car la durée de l’échelon 4 est de 12 mois.
Échelons et rémunération
À chaque échelon est associé un indice majoré, qui sert à calculer la rémunération indiciaire (salaire de base) de l’agent. Plus l’échelon est élevé, plus le salaire indiciaire augmente. Cette progression permet aux agents d’améliorer leur rémunération tout au long de leur carrière, même sans changement de poste ou de grade.
Exemple :
Un adjoint administratif principal de 2e classe à l’échelon 1 gagne moins qu’un adjoint administratif principal de 2e classe à l’échelon 11, car l’échelon 11 correspond à plus d’ancienneté et un indice majoré plus élevé.
Cas de mobilité ou changement de poste
Si un agent change de poste ou de collectivité tout en restant dans le même cadre d’emplois, il conserve son échelon et sa rémunération indiciaire. En revanche, s’il change de cadre d’emplois (par exemple, s’il passe d’adjoint technique à technicien), son échelon peut être réévalué, avec la possibilité de conserver une partie de son ancienneté dans le nouvel échelon.
Conclusion
Les échelons permettent aux agents de la fonction publique territoriale de progresser en salaire de manière automatique, en fonction de leur ancienneté. Même en cas de changement de grade, l’ancienneté acquise dans un échelon est conservée, ce qui accélère la progression dans le nouveau grade. Ce système garantit une certaine stabilité financière et permet aux agents de mieux anticiper leur évolution de carrière.
FAQ
Qu’est-ce qu’un échelon dans la fonction publique territoriale ?
Un échelon est un palier d’ancienneté au sein d’un grade. Chaque échelon est atteint après un certain nombre d’années passées dans l’échelon précédent et permet une augmentation de salaire.
Comment évolue-t-on d’un échelon à un autre ?
L’avancement d’échelon se fait automatiquement en fonction de l’ancienneté. Une fois le temps requis dans un échelon atteint, l’agent passe à l’échelon suivant sans concours ou examen.
Que se passe-t-il quand un agent change de grade ?
Lorsqu’un agent change de grade, il démarre à un nouvel échelon, mais il conserve son ancienneté acquise dans son précédent échelon. Cela lui permet d’avancer plus rapidement vers l’échelon suivant.
Quelle est la différence entre un grade et un échelon ?
Le grade représente le niveau hiérarchique d’un agent dans son cadre d’emplois, tandis que l’échelon indique l’ancienneté dans ce grade. Un agent progresse en échelon avec le temps, tandis qu’un changement de grade nécessite une décision de l’autorité territoriale ou un examen professionnel.
Pour en savoir plus sur l’évolution de carrière et l’avancement dans les échelons, contactez la FA-FPT ou votre section syndicale locale.