Grille indiciaire adjoint administratif territorial (aat)

Grille indiciaire

Adjoint administratif (C1)

Adjoint administratif principal de 2e classe (C2)

Adjoint administratif principal de 1ère classe (C3)

Remarque : Les montants indiqués correspondent au salaire mensuel des aat sans les primes et indemnités.
Bien que nous nous efforcions de tenir ces grilles à jour avec les dernières réglementations, il est possible qu’une erreur se soit glissée. N’hésitez pas à nous le faire savoir si vous en constatez une.

Avancement et promotion

L’avancement dans la carrière d’un adjoint administratif territorial se déroule principalement par le passage d’un grade à un autre, en fonction de critères d’ancienneté et de réussite à des examens professionnels. Cette progression permet a l’agent de gravir les échelons et d’accéder à des responsabilités accrues, tout en bénéficiant d’une amélioration de sa rémunération.
Avancement de C1 à C2 : Les agents en échelle C1 peuvent passer a l’échelle C2 en remplissant l’une des deux conditions suivantes :

• • Réussir un examen professionnel, avoir atteint le 4e échelon de C1 et cumulé 3 ans de service dans ce grade.

• -Sans passer d’examen, atteindre le 6e échelon avec au moins 8 ans de service en C1 ou dans un grade équivalent.

Avancement de C2 à C3 :

• Les aat pple 2eme classe peuvent prétendre a passer pple 1er classe après avoir acquis un an d’ancienneté dans le 6e échelon de C2 et au moins 5 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade équivalent.

Il est important de noter que l’avancement n’est pas uniquement conditionné par l’ancienneté. En effet, les aat peuvent également progresser via des concours ou des examens professionnels. Par exemple, le concours interne pour devenir adjoint administratif principal de 2ème classe permet de passer directement du grade C1 au grade C2, sans exigence d’ancienneté. Cette voie est particulièrement intéressante pour les agents souhaitant accélérer leur carrière sans attendre les délais d’ancienneté traditionnels.
Par la voie externe, il permet également d’accéder directement au grade C2 lors du recrutement.

Pour plus d’informations sur les modalités d’avancement et les examens professionnels, n’hésitez pas à consulter nos pages dédiées ou à contacter la section locale de la FA-FPT

Rémunération et primes des aat

La rémunération de l’adjoint administratif dans la fonction publique territoriale ne se limite pas au traitement indiciaire, c’est-à-dire à la grille définissant le salaire de base en fonction de l’échelon et du grade. En complément de cette rémunération de base, des compléments financiers peuvent s’ajouter, permettant de valoriser les spécificités de l’emploi et les situations personnelles des agents.

• • RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) : Ce régime indemnitaire constitue l’une des principales primes pour les adjoints administratifs territoriaux. Il repose sur l’évaluation des fonctions occupées, des sujétions particulières, de l’expertise acquise et de l’engagement professionnel.

• • SFT (Supplément Familial de Traitement) : Cette indemnité est versée aux agents ayant des enfants à charge. Son montant varie en fonction du nombre d’enfants et vient en complément du salaire pour aider à faire face aux dépenses liées à la famille.

• • NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire : La NBI est attribuée à certains postes présentant des responsabilités ou des sujétions particulières. Elle se traduit par une majoration du nombre de points d’indice, augmentant ainsi la paye des agents concernés.

• • Indemnité de Résidence : Elle vise à compenser les différences de coût de la vie selon les zones géographiques. Elle est déterminée en fonction du lieu d’affectation de l’agent et représente un pourcentage de son traitement indiciaire.

• • GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat: La GIPA est une indemnité destinée à compenser l’érosion du pouvoir d’achat des agents dont l’évolution du traitement indiciaire a été inférieure à celle de l’inflation sur une période de quatre ans.

Ils sont déterminées par des critères spécifiques, définis tant par les textes réglementaires que par les politiques internes des collectivités. Elles jouent un rôle clé dans l’amélioration de la rémunération globale des adjoints administratifs territoriaux, en tenant compte des divers aspects de leur carrière et de leur situation personnelle.

Comment passer de la catégorie C à la catégorie B ?

Pour passer de la catégorie C à la catégorie B, il est nécessaire de devenir rédacteur territorial. Cela peut se faire de deux manières :

1. Passer le concours de rédacteur et trouver un poste disponible : Cette voie est ouverte à tous les agents qui souhaitent progresser.

2. Accéder par la promotion interne : Il existe deux options pour cela :

   • Option 1 : Être en C3 et justifier d’au moins 10 ans de service public effectif, dont 5 années dans ce cadre d’emplois en activité ou en détachement.
   • Option 2 : Être au minimum adjoint administratif et avoir 8 ans de service public effectif, dont 4 ans en tant que secrétaire de mairie dans une commune de moins de 2 000 habitants.

Rôle et fonction

Les adjoints administratifs territoriaux, appartenant à la catégorie C, sont chargés de diverses tâches administratives, telles que :

• • Gestion des dossiers : Rédaction, traitement et archivage de documents.

• • Accueil et service au public : Gestion des guichets, réception et orientation du public dans les services municipaux ou départementaux.

• • Comptabilité : Tenue des registres comptables, gestion des factures et des paiements.

• • Télécommunication : Utilisation et maintenance des systèmes de communication interne.

• • Enquêtes administratives : Conduite d’enquêtes pour l’instruction de dossiers et la production de rapports.

• • Secrétariat : En charge du secrétariat de petites communes (moins de 2 000 habitants) ou d’autres structures administratives.

Leurs missions sont comparables à celles des adjoints administratifs de l’État (AAAE), et ils bénéficient d’une grille indiciaire identique.

Conditions d’exercice et cadre d’emploi

Les adjoints administratifs territoriaux évoluent principalement dans les services des collectivités locales (mairies, conseils départementaux et régionaux), mais aussi dans d’autres établissements publics ou des administrations déconcentrées. Ils font partie du cadre d’emploi des « administratifs » et sont régis par des décrets qui fixent les conditions de leur recrutement, de leur avancement, et de leur rémunération.

Conclusion

Les adjoints administratifs territoriaux évoluent principalement dans les services des collectivités locales (mairies, conseils départementaux et régionaux), mais aussi dans d’autres établissements publics ou des administrations déconcentrées. Ils font partie du cadre d’emploi des agents administratifs et sont régis par des décrets qui fixent les conditions de leur recrutement, de leur avancement dans les grilles, et de leur rémunération.

FAQ

Qu’est-ce qu’une grille indiciaire pour les adjoints administratifs ?
La grille indiciaire détermine le salaire indiciaire brut des adjoints administratifs en fonction de leur échelon et de leur échelle.

Comment se fait l’avancement de grade pour un adjoint administratif territorial ?L’avancement de grade se fait soit par concours interne, soit par promotion au choix, selon l’ancienneté et les échelons atteints.

Quelles primes peut toucher un adjoint administratif territorial ?
Un adjoint administratif territorial peut toucher diverses primes, comme le RIFSEEP, l’indemnité de résidence, et la GIPA.

Quels sont les rôles principaux d’un adjoint administratif territorial ?
Les rôles incluent la gestion de dossiers, l’accueil du public, la comptabilité, et le secrétariat de petites structures.