Le RIFSEEP, un système complexe aux multiples facettes
Le RIFSEEP, acronyme pour Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel, est un dispositif crucial pour la rémunération des agents de la fonction publique territoriale. Il a remplacé une multitude d’anciennes primes et indemnités, avec l’objectif de moderniser et d’harmoniser le système de rémunération.
Ce régime se compose de deux volets distincts :
L’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) :
Elle vise à reconnaître les responsabilités, les contraintes particulières et les compétences requises pour chaque poste. Pour en savoir plus sur l’IFSE, consultez notre page dédiée
Le Complément Indemnitaire Annuel (CIA) :
Il est censé récompenser l’investissement personnel, la manière de servir et les résultats obtenus par chaque agent. Pour en savoir plus sur le CIA, consultez notre page dédiée
Application et bénéficiaires du RIFSEEP en 2024
Qui est éligible au RIFSEEP ?
Le RIFSEEP s’adresse à un vaste éventail de professions au sein de la fonction publique. Les agents territoriaux des filières administrative, technique, culturelle et sportive bénéficient de ce régime indemnitaire. Ainsi, les administrateurs territoriaux, attachés territoriaux, secrétaires de mairie, rédacteurs territoriaux et adjoints administratifs territoriaux , entre autre, sont éligibles au RIFSEEP.
Les ingénieurs en chef territoriaux, agents de maîtrise, adjoints techniques, ingénieurs et techniciens territoriaux font également partie des bénéficiaires de ce régime.
Les spécificités sectorielles : fonction publique d’État, territoriale et hospitalière
Le RIFSEEP concerne à la fois la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale. Chaque ministère et collectivité territoriale a la liberté de l’adopter pour ses agents, tout en veillant à respecter l’équité et la comparabilité des fonctions. Néanmoins, le RIFSEEP n’est pas applicable dans la fonction publique hospitalière, qui dispose de ses propres régimes indemnitaires.
Le RIFSEEP : entre avantages et controverses
Le RIFSEEP présente indéniablement des atouts :
- Une rémunération plus individualisée : En prenant en compte les spécificités de chaque poste et de chaque parcours professionnel, il ambitionne d’instaurer une plus grande équité salariale.
- Une incitation à l’excellence : Le CIA, en récompensant les performances individuelles, vise à encourager le dépassement de soi et la recherche de l’efficacité.
- Un outil d’attractivité : Un RIFSEEP attractif peut contribuer à attirer et à retenir les talents au sein de la fonction publique territoriale.
Cependant, le RIFSEEP soulève également des critiques, notamment en ce qui concerne le CIA:
- Subjectivité et opacité : Les critères d’attribution du CIA peuvent être flous et sujets à interprétation, ouvrant la porte à l’arbitraire et au favoritisme.
- Compétition et individualisme : La logique de la rémunération au mérite peut créer un climat de concurrence néfaste entre les agents et nuire à la coopération.
- Dém motivation et injustice : Le CIA peut être perçu comme injuste par les agents qui, malgré leur engagement et leur professionnalisme, ne sont pas « récompensés ».
La FA-FPT : pour une reconnaissance juste et équitable de tous les agents
La FA-FPT défend une vision alternative du RIFSEEP, fondée sur la reconnaissance de la valeur de tous les agents territoriaux, indépendamment de leur « performance » individuelle. Nous militons pour :
- La suppression du CIA : Nous considérons que la rémunération au mérite est incompatible avec les valeurs de solidarité et de justice sociale qui sont au cœur de notre engagement syndical.
- La revalorisation de l’IFSE avec l’instauration de montants planchers : Nous plaidons pour un renforcement de l’IFSE, notamment par la mise en place de montants planchers, afin de garantir une rémunération décente et équitable à tous les agents, en fonction de leurs responsabilités et de leurs compétences.
- La transparence et la concertation : Nous exigeons des critères d’attribution clairs et objectifs pour l’IFSE, ainsi qu’une véritable participation des agents aux décisions concernant leur rémunération.
Le RIFSEEP est un enjeu majeur pour l’avenir de la fonction publique territoriale. La FA-FPT est à vos côtés pour défendre une vision juste et solidaire de la rémunération. Rejoignez-nous !
