Pourquoi ce préavis ?

L’objectif est d’obtenir des traitements décents, de compenser l’inflation qui érode le pouvoir d’achat, de stopper la réforme des retraites en cours et d’ouvrir de réelles négociations avec le ministère. La FA-FPT, attachée au dialogue social, demande des réponses concrètes et rapides.

Nos revendications prioritaires

• Suppression du jour de carence en cas d’arrêt maladie.
• Aucune suppression de deux jours de congés annuels.
• Maintien du taux de remplacement à 100 % (refus de l’abaissement de 10 % en maladie).
• Revalorisation immédiate de la valeur du point d’indice, indexation sur l’inflation, ajout de points et refonte des grilles indiciaires ; retour de la GIPA tant que la revalorisation n’est pas actée.
• Hausse des pensions et possibilité de départ dès 60 ans, sans décote après 42,5 années de cotisation.
• Meilleure prise en compte de la pénibilité des métiers territoriaux.
• Hausse du taux de remplacement des pensions, intégrant les régimes indemnitaires, avec un plancher au niveau du SMIC.
• Égalité femme-homme effective pour réduire les écarts de pension.
• Création de postes statutaires et plan massif de recrutements pour l’attractivité des services publics.

Qui est concerné ? Période et périmètre

Le préavis couvre toutes les journées du 5 au 30 septembre 2025, de 00 h à 24 h, pour l’ensemble des agents territoriaux (titulaires, stagiaires, contractuels, auxiliaires). Il permet de participer aux actions organisées durant cette période.

La position de la Fédération Autonome

Négocier, maintenant. La FA-FPT est disponible à tout moment pour ouvrir des discussions à la hauteur des enjeux : pouvoir d’achat, retraites, pénibilité, égalité, carrières, recrutements. Les mobilisations de septembre doivent permettre d’obtenir des engagements concrets.

Droit de grève : l’essentiel à connaître

Le droit de grève est garanti à toutes et tous dans la Fonction Publique Territoriale, dans le cadre des lois qui l’encadrent. Certaines formes sont prohibées (grève perlée, tournante, sur le tas, politique, sauvage).

Service minimum : où et comment ?

Dans six services publics indispensables, des accords locaux de continuité peuvent organiser un service minimum (fonctions et nombre d’agents indispensables) :
• collecte et traitement des déchets ménagers ;
• transport public de personnes ;
• aide aux personnes âgées/handicapées ;
• accueil des enfants de moins de 3 ans ;
• accueil périscolaire ;
• restauration collective et scolaire.

Si un accord local est conclu (L.114-7 à L.114-10 CGFP) :
► Déclaration d’intention de grève 48 h avant ;
► Intention de reprise 24 h avant (sauf si la reprise coïncide avec la fin du mouvement) ;
► Le non-respect de ces obligations peut entraîner sanction disciplinaire.

Hors de ce périmètre (en l’absence d’accord de continuité) : pas d’obligation légale de déclaration individuelle préalable pour l’agent territorial.

Cas des écoles (SMA)

En cas de grève des enseignants, la commune peut organiser un Service Minimum d’Accueil (SMA) : information des familles, recours à des personnes qualifiées (agents communaux ou intervenants externes, sous vérifications rectorales), compensation financière et responsabilité de l’État. Pas de réquisition “sous contrainte” du personnel communal.

Retenue et carrière

• Retenue proportionnelle pour absence de service fait : 1/30ᵉ (jour), 1/60ᵉ (demi-jour), 1/151,67ᵉ (heure) ; assiette : traitement, indemnité de résidence, primes liées au service (primes annuelles ramenées à un équivalent mensuel) ; SFT maintenu.
• Aucun impact de carrière ni mention dans le dossier individuel du seul fait de la grève.

Pour aller plus loin

• Rapprochez-vous de votre section FA-FPT pour les modalités locales (horaires, lieux de rassemblement, obligations de service).
• Vérifiez, le cas échéant, l’existence d’un accord local de continuité dans votre collectivité.

L’article Préavis de grève FA-FPT : mobilisation du 5 au 30 septembre 2025 pour le pouvoir d’achat et les retraites est apparu en premier sur FAFPT.

Une réponse gouvernementale qui ne convainc pas

Suite aux annonces du Premier ministre le 15 juillet dernier, la FA-FP a fait entendre sa voix en bilatérale auprès du ministre de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification. L’objectif : faire valoir les attentes légitimes des agents publics, en insistant sur leur rôle fondamental dans le bon fonctionnement de l’État, des collectivités et des établissements publics.

Mais à l’issue de cet échange, le constat est amer. Les réponses du gouvernement sont apparues comme des éléments de langage recyclés, sans engagements clairs, ni perspectives concrètes. La vision budgétaire étriquée de la fonction publique continue de dominer les choix politiques. Une logique de réduction comptable des effectifs, déconnectée des réalités de terrain.

La FA-FP rappelle ses revendications fondamentales

Face à cette approche purement financière, la FA-FP a réaffirmé ses revendications, portées avec constance :

• Le dégel de la valeur du point d’indice, avec une indexation sur l’inflation ;
• La suppression de la baisse du taux de remplacement, mesure injuste et pénalisante ;
• Une refonte des grilles indiciaires pour toutes les catégories et filières, afin de mieux reconnaître les compétences, les qualifications et les parcours ;
• La mise en œuvre effective de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), mesure de justice sociale demandée par l’ensemble des organisations syndicales comme des employeurs territoriaux ;
• Des améliorations concrètes des déroulés de carrière

Agents sacrifiés sur l’autel de la rigueur budgétaire ?

La FA-FP déplore une vision qui ne prend pas en compte l’attractivité de la fonction publique. Comment continuer à assurer les missions fondamentales si l’on persiste à ne pas remplacer un fonctionnaire sur trois ? Comment garantir la continuité des services publics – santé, éducation, sécurité, voirie – si les effectifs fondent comme neige au soleil ?

« Ce n’est qu’une fixette financière ! »

Derrière chaque poste supprimé, ce sont des missions qui ne sont plus assurées, des usagers qui ne sont plus accompagnés, des agents qui s’épuisent.

Dans un contexte de crise des vocations, de désaffection pour les métiers du service public et de désorganisation des équipes, persister dans cette logique comptable est irresponsable. Il est temps de sortir de cette vision déshumanisée de la fonction publique.

La FA-FP reste mobilisée pour un service public fort

La FA-FP attend du gouvernement autre chose qu’une énième série d’éléments de langage. Ce que demandent les agents, c’est de la reconnaissance, des conditions de travail dignes, et des perspectives d’évolution. Ce que réclame la FA-FP, c’est un vrai projet pour la fonction publique, à la hauteur des enjeux de société.

La fonction publique n’est pas un coût : c’est un investissement pour l’avenir.

L’article Les agents publics ne sont pas un coût, mais une richesse au service de tous est apparu en premier sur FAFPT.

Qu’est-ce que vous faites avec 1 500 € aujourd’hui ? Qu’est-ce que vous faites ?

Toutefois, il a reconnu que le contexte économique actuel pourrait limiter les possibilités d’augmentations salariales. “Nous sommes tenus par certaines difficultés économiques”, a-t-il expliqué. Malgré ces contraintes, il estime qu’une réflexion à moyen et long terme sur la rémunération des agents publics est nécessaire.

Une vision personnelle du Ministre

Loin d’une revalorisation générale via la hausse du point d’indice, il privilégie une approche ciblée en faveur des bas salaires. Selon lui, ces agents subissent aujourd’hui une véritable “paupérisation”, et il considère qu’une augmentation de leurs rémunérations serait légitime. Cependant, il précise que cette position est une proposition personnelle et qu’elle “n’engage pas le gouvernement”.

En parallèle, les discussions à venir ne devraient pas inclure le développement de la rémunération au mérite, une mesure défendue par l’ancien ministre Stanislas Guerini. “J’ai pris l’engagement de ne pas la remettre sur la table”, a affirmé Marcangeli.

Contrer le manque d’attractivité dans la fonction publique

Le 18 mars dernier, notre Secrétaire Général Pascal Kessler rencontrait le cabinet du ministre Laurent Marcangeli pour discuter de l’agenda social et des priorités du gouvernement. Malgré des échanges sur la question salariale, aucun engagement concret n’a été pris. La FA-FPT s’inquiète particulièrement du manque d’attractivité de la Fonction publique, un problème aggravé par l’érosion du pouvoir d’achat des agents. Le syndicaliste souligne que cette attractivité ne peut attendre des mesures à long terme : des solutions immédiates sont nécessaires pour éviter une aggravation des difficultés de recrutement et de fidélisation dans les services publics.

Un salaire moyen inférieur à celui du privé

Cette annonce intervient alors que l’Insee confirme un décrochage salarial entre la fonction publique et le secteur privé. En effet, à volume de travail égal, le salaire net moyen des agents publics est désormais inférieur de 3,7 % à celui des salariés du privé. Une tendance qui s’est inversée en 2013, après plusieurs décennies où le public était mieux rémunéré.

L’évolution des salaires dans le secteur privé a été plus rapide, notamment grâce aux revalorisations du SMIC et aux négociations des conventions collectives. De son côté, la fonction publique a souffert du gel du point d’indice, ce qui a freiné la progression des rémunérations. Cette différence touche particulièrement les cadres, qui perçoivent en moyenne 19,7 % de moins que leurs homologues du privé.

La FA-FPT persiste et signe

La Fédération Autonome se félicite des propos du Ministre, mais prévient : pas de valorisation salariale pour les fonctionnaires en fonction de leurs cadres d’emplois, leurs diplômes, etc. Nous continuons à porter des revendications pleines de justice et d’équité pour les agents :

• Indexation du SMIC sur l’inflation pour garantir un salaire décent aux agents publics les plus modestes.
• Revalorisation du point d’indice, afin de compenser les effets de l’inflation et reconnaître l’engagement des fonctionnaires.
• Mise à jour des grilles indiciaires, pour redonner du sens aux avancements de carrière et aux promotions.
• Création d’un socle indemnitaire minimum obligatoire de 20 % du traitement indiciaire pour assurer une meilleure équité salariale.
• Réactualisation des montants des indemnités horaires de travail de nuit, de dimanches et jours fériés, du supplément familial de traitement (SFT)…

L’article Augmentation des salaires : êtes-vous concernés ? est apparu en premier sur FAFPT.

Le 18 mars dernier, les organisations syndicales de la Fonction publique ont été reçues par le cabinet du Ministre Laurent Marcangeli. Cette rencontre visait à établir un agenda social et à discuter des priorités du gouvernement pour les agents publics. Parmi les sujets abordés, la question salariale a été au cœur des discussions, bien que l’exécutif n’ait formulé aucun engagement ferme.

Une négociation salariale incertaine

Si l’entourage du ministre affirme que « la porte à une négociation salariale n’a pas été fermée », il reste que celle-ci dépendra de nombreux facteurs, notamment le ciblage et la préparation budgétaire pour 2026. Une réserve qui inquiète la FA-FPT qui dénonce depuis plusieurs mois un contexte où les agents publics subissent une érosion continue de leur pouvoir d’achat.

L’attractivité de la Fonction publique en question

Pascal Kessler, représentant de la FA-FP, a jugé la rencontre « cordiale », mais regrette : « Rien de concret n’est sorti de cette rencontre ». Il rappelle que l’attractivité de la Fonction publique est un enjeu pressant et ne peut se limiter à des perspectives à long terme.

« L’attractivité, c’est maintenant et pas demain. [Elle] ne peut attendre 2050 pour une mise en œuvre effective”.

En effet, alors que les services publics peinent déjà à recruter et à retenir leurs agents, une politique salariale ambitieuse doit être engagée sans attendre. Les négociations doivent déboucher sur des avancées immédiates, sous peine d’accentuer la crise d’attractivité qui touche de nombreux secteurs de la Fonction publique.

La FA-FPT rappelle ses revendications

Pour le syndicat, les mesures correctives sont nombreuses :

• Revalorisation du point d’indice pour compenser les effets de l’inflation et indexation automatique du point d’indice sur le SMIC
• Retour de la GIPA après sa suspension en 2024
• Réactualisation des montants des indemnités horaires de travail de nuit, de dimanches et jours fériés du supplément familial de traitement (SFT)
• Réactualisation des montants et du zonage de l’indemnité de résidence (IR)
• Création d’un socle indemnitaire minimum obligatoire de 20 % du traitement indiciaire pour assurer une meilleure équité salariale

Le gouvernement doit maintenant préciser ses intentions, un nouvel agenda social étant attendu d’ici quelques jours. La FA-FPT restera vigilante et mobilisée pour obtenir des mesures concrètes en faveur des agents publics.

L’article Négociations dans la Fonction publique : l’attractivité ne peut attendre ! est apparu en premier sur FAFPT.

Des réformes qui pénalisent les agents publics

Faut-il encore rappeler que les agents de l’État, des collectivités territoriales et des hôpitaux ne sont pas responsables des dérives budgétaires accumulées par les gouvernements successifs ? Pourtant les annonces récentes du Gouvernement s’inscrivent dans une logique de restrictions budgétaires qui impactent directement les agents publics, notamment :

• Une baisse de 10 % du traitement en cas d’arrêt maladie, une mesure injuste pour des agents déjà fragilisés
• La suppression du dispositif de la GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) dès 2024, avec une prolongation prévue pour 2025, alors que l’inflation réduit drastiquement leur pouvoir d’achat
• Le gel de la valeur du point d’indice, condamnant les agents publics à une stagnation salariale prolongée

Ces décisions, dénoncées par la FA-FP et la FA-FPT, témoignent d’un désengagement de l’État vis-à-vis de ceux qui font fonctionner les services publics.

Un dialogue impossible sans engagements concrets

Si certains sujets abordés lors du groupe de travail sur la QVCT sont essentiels, le climat actuel ne permet pas d’envisager sereinement un tel débat. Comment parler d’amélioration des conditions de travail alors que celles-ci ne cessent de se détériorer ?

Face à cette situation, la FA-FP ainsi que la FA-FPT demandent en priorité :

• L’abandon de la dégressivité du traitement en cas d’arrêt maladie
• Le rétablissement du dispositif GIPA
• Un dégel immédiat du point d’indice

Sans ces engagements concrets, la FA-FP et la FA-FPT refusent de cautionner un simple « accord de méthode » qui masquerait la réalité d’une maltraitance institutionnelle infligée aux agents publics.

La FA-FP et la FA-FPT aux côtés des agents publics

La FA-FP et la FA-FPT restent mobilisées pour défendre les droits des agents et exiger des mesures justes et équitables. Il est temps de mettre un terme à ces politiques qui fragilisent celles et ceux qui assurent le bon fonctionnement de nos services publics.

L’article QVCT : La FA-FPT et la FA-FP dénoncent la dégradation des droits des agents publics est apparu en premier sur FAFPT.

Pourquoi un délai aussi long entre deux paies ?

Cette situation s’explique par l’application stricte de la règle de l’antépénultième jour ouvrable pour le versement des salaires des fonctionnaires. Cependant en décembre, comme chaque année, cette règle diffère avec un versement anticipé pour tenir compte des fêtes de fin d’année. Le mois de janvier lui, ne bénéficie pas d’une telle exception. Cette situation conduit donc en 2025 à une période inédite de 40 jours entre deux salaires, créant un trou financier pour des agents de plus en plus nombreux. Pour connaître le calendrier de versement des salaires…

La précarité gagne du terrain

La précarisation des agents publics devient une réalité alarmante. Sur les 9 premiers mois de 2024, les statistiques ont montré une augmentation de 8% des dépôts de dossiers de surendettement. Ce qui n’empêche pas le gouvernement Barnier d’annoncer fin octobre la suppression de la GIPA pour 2024 ! Une décision inadmissible pour la FA-FPT. D’autant plus que les situations de difficulté financière touchent particulièrement les catégories C, souvent en première ligne dans les services publics de proximité.

Les revendications de la FA-FPT

Face à cette situation, la FA-FPT réitère ses demandes pour une meilleure reconnaissance financière des agents territoriaux. Parmi les propositions portées par le syndicat :

• Une revalorisation immédiate et significative du point d’indice, indexée sur l’inflation pour garantir le pouvoir d’achat des agents
• Une reconnaissance accrue des catégories C et des métiers essentiels, par une revalorisation structurelle de leurs grilles salariales
• La création d’un socle indemnitaire minimum obligatoire fixé à 20% du traitement indiciaire pour chaque agent de la fonction publique

La FA-FPT rappelle que le salaire net moyen des fonctionnaires territoriaux (2145€) reste inférieur à celui du secteur privé (2630€), une situation intolérable dans un contexte où l’inflation frappe durement tous les ménages, sans exception.

Adhérer à la FA-FPT, c’est croire à un syndicalisme autrement

La FA-FPT invite tous les agents à se mobiliser pour faire entendre leur voix. Rejoindre notre syndicat, c’est agir pour des revendications concrètes et porter un message clair : les fonctionnaires doivent pouvoir vivre dignement de leur travail.

La Fédération Autonome a la volonté de déterminer seule ses revendications, en dehors de tout esprit partisan, notamment sans l’intervention des partis politiques ou des obédiences religieuses. C’est la possibilité pour elle de négocier et de contracter avec tous ses interlocuteurs.

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L’article 40 jours sans salaire : l’attente sera longue pour les fonctionnaires est apparu en premier sur FAFPT.

Une baisse inquiétante du pouvoir d’achat des fonctionnaires

En 2022, le salaire net moyen des agents de la FPT a diminué de 1,1 % en euros constants*, après une première baisse de 0,5 % en 2021. Cette chute intervient dans un contexte de forte inflation atteignant +5,2 %, réduisant davantage le pouvoir d’achat des fonctionnaires, qui représentent 77 % des effectifs de la FPT. Malgré une hausse en euros courants, grâce notamment à une revalorisation du point d’indice de +3,5 % en juillet 2022, l’augmentation n’a pas compensé la flambée des prix.

*c’est-à-dire corrigé de l’inflation

Des écarts de rémunération qui persiste entre les femmes et les hommes

L’étude apporte des chiffres sur cette disparité encore trop ancrée dans les collectivités : les femmes travaillant dans la FPT ont perçu en moyenne 7,9 % de moins que leurs homologues masculins. À profil équivalent (statut, poste, et ancienneté), cet écart demeure stable à 4,8 %. Ce déséquilibre reflète des inégalités structurelles, notamment une surreprésentation des femmes dans les postes moins rémunérateurs et à temps partiel. Les femmes connaissent plus fréquemment des interruptions de carrière, freinant leurs trajectoires salariales. Elles composent pourtant 59 % des agents, mais seulement 50 % des mieux rémunérés, accentuant le besoin d’une politique ambitieuse pour atteindre la parité salariale.

Une légère hausse pour les agents en place

Un des seuls points positifs qui ressort du document : pour les agents en poste chez le même employeur en 2021 et 2022, le salaire net moyen a progressé de 0,2 % en euros constants. Cette évolution est attribuée à des titularisations et à des revalorisations de certaines grilles indiciaires, en particulier pour les catégories C. Ces augmentations témoignent d’un effort pour soutenir les agents les plus fragiles, mais elles restent très insuffisantes face à l’érosion globale des salaires.

La FA-FPT : pour une rémunération équitable et durable

Alors qu’une crise d’attractivité dans la fonction publique n’est plus à prouver, la FA-FPT demande :

• Une revalorisation immédiate et significative du point d’indice, indexée sur l’inflation pour garantir le pouvoir d’achat des agents
• Un plan d’action concret et des moyens en faveur de l’égalité femme-homme, notamment sur les thèmes de la rémunération, des conditions de travail ou de l’articulation vie privée / vie professionnelle
• Une reconnaissance accrue des catégories C et des métiers essentiels, par une revalorisation structurelle de leurs grilles salariales.
• La reconnaissance de la pénibilité des métiers à prédominance féminine et le maintien ou l’octroi de la catégorie active pour ceux reconnus pénibles

La FA-FPT considère ces mesures comme indispensables pour restaurer la confiance des agents et garantir une rémunération juste et digne dans la fonction publique territoriale.

L’article Pouvoir d’achat : en 2022, le salaire net moyen des fonctionnaires territoriaux a chuté est apparu en premier sur FAFPT.

Les chiffres sont alarmants

En 2022, 15 % des postes offerts aux concours de la fonction publique d’État n’ont pas été pourvus, et 64 % des collectivités territoriales signalent des métiers en tension en 2023. Ces statistiques montrent une incapacité croissante à attirer des candidats et à compenser les départs à la retraite.

Les taux de participation aux concours ont chuté de façon dramatique : de six candidats pour un poste en 2022, contre 22 en 2000 pour certaines catégories. De plus, le nombre de participants aux concours externes de la fonction publique territoriale a baissé de 20 % entre 2011 et 2022, tandis que les postes proposés augmentaient de 29 %.

Les causes d’une crise durable

Plusieurs raisons expliquent cette situation :

• Une rémunération insuffisante : les agents subissent une perte de pouvoir d’achat et des perspectives de carrière limitées.
• Une méconnaissance et une mauvaise image des métiers publics
• Des conditions de travail difficiles avec des charges de travail qui augmentent tandis que le taux de remplacement baisse.
• Un sentiment d’abandon avec les attaques injustifiées provenant de personnalités haut placées de l’État qui abîment l’image du service public et de leurs agents

Les solutions ne manquent pas pour attirer à nouveau

Le rapport de France Stratégie met en avant des solutions pour redonner de l’attractivité à la fonction publique :

• Augmenter le pouvoir d’achat : revaloriser les rémunérations les plus basses et offrir de réelles perspectives de progression.
• Faire connaître les métiers : mieux informer sur la diversité et l’importance des missions publiques.
• Améliorer les conditions de travail : mieux protéger les agents et faciliter l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
• Encourager le dialogue : impliquer les agents (à travers leurs représentants) dans les réformes pour construire des solutions adaptées.

Toutes ces actions doivent s’accompagner d’un discours positif et valorisant sur le rôle essentiel des agents publics au service de l’intérêt général.

La situation demande un engagement fort pour l’avenir

Face à cette crise profonde, La FA-FPT est mobilisée dans l’intérêt des droits des fonctionnaires et des agents publics. Elle considère que cette question concerne tant les agents en place (afin de les conserver) que les recrutements futurs. La question de l’attractivité doit se traiter aujourd’hui en préservant les effectifs. Cela est d’autant plus urgent que la fonction publique territoriale présente une pyramide d’âge défavorablement âgé et de nombreux métiers « pénibles ».

En conséquence, La FA-FPT revendique la mise en œuvre d’un plan d’actions et des mesures concrètes afin d’améliorer les rémunérations et les carrières des agents : Ce plan passe par . La FA-FPT réclame également . La FA-FPT demande , .

• L’indexation de l’évolution de la valeur du point d’indice, à minima, sur l’évolution de l’inflation et la revalorisation immédiate de la valeur du point d’indice
• L’évolution des carrières et des rémunérations, avec une mise à jour des grilles indiciaires pour que l’avancement d’échelon retrouve tout son sens, comme les avancements de grades et les promotions
• La création d’un socle indemnitaire minimum obligatoire fixé à 20% du traitement indiciaire pour chaque agent de la fonction publique
• La mise en œuvre immédiate de l’accord du 11 juillet 2023 entre les représentants des employeurs et les organisations syndicales représentatives dans la fonction publique territoriale

Au-delà de l’aspect financier, il reste également les sujets sur l’amélioration des conditions de travail et sur l’organisation du travail au sens très large.

La FA-FPT agit pour garantir un avenir attractif et respectueux pour tous les agents publics.

L’article La crise d’attractivité de la fonction publique : un enjeu majeur pour l’avenir des services publics est apparu en premier sur FAFPT.

La FA-FPT, par la voix de son Bureau Fédéral, adresse ses félicitations à François Bayrou pour sa nomination en tant que Premier Ministre et souhaite établir un dialogue constructif. Face à une situation jugée critique dans la fonction publique territoriale, les attentes sont sérieuses.

Des réformes contestées

La FA-FPT dénonce les mesures de la « conférence salariale de 2023 », notamment la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 800 €, perçue comme inégalitaire, parce que variable selon les versants. Elle appelle à un changement de cap, prônant des réformes qui respectent le statut des agents et le service public. Les propositions de réforme précédemment évoquées par le Gouvernement Barnier, telles que les 3 jours de carence ou la décorrélation du point d’indice (rapport Ravignon), sont jugées inacceptables.

Priorité absolue : le pouvoir d’achat

La FA-FPT énonce clairement ses revendications principales :

• Indexation du SMIC sur l’inflation.
• Revalorisation de la valeur du point d’indice.
• Mise à jour des grilles indiciaires pour redonner du sens à l’avancement d’échelon, de grade et aux promotions.
• Création d’un socle indemnitaire minimum obligatoire de 20 % du traitement indiciaire pour chaque agent.

Une rencontre essentielle

Face à l’urgence de la situation, la FA-FPT appelle le Premier Ministre à une rencontre pour discuter des mesures prioritaires. Elle rappelle que la fonction publique territoriale souffre d’une précarité croissante et d’un manque d’attractivité. La FA-FPT souhaite mettre fin à des réformes interminables et recentrer les débats sur des solutions concrètes.

L’article Rencontre avec François Bayrou : la FA-FPT propose au 1er Ministre de faire le point est apparu en premier sur FAFPT.