L’article Kit de rentrée des ATSEM : derrière le poisson d’avril, une réalité bien moins drôle est apparu en premier sur FAFPT.
]]>Il est temps de lever le voile :
cette annonce était un poisson d’avril.
Une réaction qui en dit long
Si cette information a été prise au sérieux par certains internautes, ce n’est pas un hasard.
C’est parce qu’elle répond à une attente réelle qui dure depuis trop longtemps :
Celle d’être enfin reconnus à la hauteur des missions exercées Celle de disposer de conditions de travail dignes et adaptées Celle de voir des mesures concrètes venir améliorer le quotidien
Le quotidien des ATSEM : engagement, polyvalence… et fatigue
Les ATSEM sont des piliers de l’école maternelle.
Elles accompagnent les enfants dans chaque moment de la journée, participent aux activités, assurent l’entretien, gèrent les imprévus… souvent dans des conditions exigeantes : travail physique, bruit permanent, responsabilité éducative et effectifs parfois insuffisants…
Et pourtant, leur rôle reste encore trop souvent sous-estimé.
Un canular… pour révéler une réalité
Ce “kit de rentrée” n’avait pas vocation à tromper gratuitement.
Il avait un objectif : INTERPELER !
Mettre en lumière une réalité simple : on nous parle parfois d’outils, de gadgets ou de symboles… alors que les véritables enjeux sont ailleurs.
La reconnaissance ne se résume pas à un kit
Les agents territoriaux — et les ATSEM en particulier — n’attendent pas des effets d’annonce. Ils attendent :
une revalorisation salariale à la hauteur de leur engagement des conditions de travail améliorées des effectifs suffisants pour assurer leurs missions correctement une véritable reconnaissance de leur rôle éducatif et social
Dans son cahier revendicatif, la FA-FPT porte notamment des mesures concrètes :
- revalorisation des grilles, avec des perspectives d’évolution cohérentes
- passage des ATSEM en catégorie B
- augmentation des rémunérations et du point d’indice
- recrutements à la hauteur des besoins pour garantir la qualité du service public
- prise en compte réelle de la pénibilité et des conditions de travail
Ce que ce “poisson d’avril” révèle
Si le canular a fonctionné, c’est parce qu’il touche à quelque chose de profondément réel :
un manque de reconnaissance un besoin urgent d’amélioration des conditions de travail une fonction publique territoriale qui peine à attirer et à fidéliser
Et derrière l’humour, il y a une forme de lassitude.
La FA-FPT reste mobilisée
À la FA-FPT, nous continuerons à défendre les agents territoriaux avec sérieux et détermination.
Parce que leur quotidien mérite mieux que des illusions. Parce que leurs missions sont essentielles.
Et parce que la reconnaissance — la vraie — ne doit pas être une blague que l’on nous sort le 1er avril de chaque année !
L’article Kit de rentrée des ATSEM : derrière le poisson d’avril, une réalité bien moins drôle est apparu en premier sur FAFPT.
]]>L’article Poisson d’avril… mais pas nos revendications ! est apparu en premier sur FAFPT.
]]>
Ces canulars font écho à une situation bien réelle : celle d’une fonction publique territoriale en souffrance.
Une réalité bien moins drôle
Derrière la plaisanterie, la situation des agents territoriaux reste grave : perte de pouvoir d’achat, conditions de travail dégradées, attractivité en chute libre, manque de reconnaissance… Les collectivités peinent à recruter, les métiers se désertifient, et les équipes en place tiennent tant bien que mal, souvent à bout de souffle.
L’immersion ministérielle ou la prime fidélité que nous avons imaginées relèveraient « presque » du bon sens. Ce sont des idées ambitieuses, qui montreraient au moins une reconnaissance de l’engagement de milliers d’agents, au quotidien, dans des missions de service public essentielles. Ce n’est malheureusement pas (encore) à l’agenda du gouvernement, bien que la porte à une revalorisation des salaires ne soit pas entièrement fermée, comme nous vous l’expliquions dans notre article lundi 31 mars 2025.
Nos revendications, elles, sont bien réelles
À la FA-FPT, nous n’avons pas besoin d’attendre le 1er avril pour dire haut et fort ce que nous demandons depuis des mois :
- Revalorisation du point d’indice pour compenser les effets de l’inflation et indexation automatique du point d’indice sur le SMIC
- Retour de la GIPA après sa suspension en 2024
- Réactualisation des montants des indemnités horaires de travail de nuit, de dimanches et jours fériés du supplément familial de traitement (SFT)
- Réactualisation des montants et du zonage de l’indemnité de résidence (IR)
- Création d’un socle indemnitaire minimum obligatoire de 20 % du traitement indiciaire pour assurer une meilleure équité salariale
Ce sont les combats que nous portons chaque jour auprès des collectivités et des pouvoirs publics.
Nous espérons que nos deux articles auront eu le mérite de vous faire rire un peu — et surtout, nous vous souhaitons bon courage pour la suite !
L’article Poisson d’avril… mais pas nos revendications ! est apparu en premier sur FAFPT.
]]>