L’article ATSEM : le concours interne facilite temporairement la titularisation dans la fonction publique territoriale est apparu en premier sur FAFPT.
]]>Comme nous l’explique l’article de la Banque des Territoires sur le sujet, le texte permet de porter de 30% à 60% la proportion de postes réservés au concours interne d’ATSEM. Le texte, applicable depuis ce 21 avril pour une période transitoire de cinq ans, répond à une demande du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) datée de 2017, puis réaffirmée en juin 2024 par un vœu adopté à l’unanimité par les représentants syndicaux et les élus locaux.
L’objectif est clair : valoriser l’expérience professionnelle acquise sur le terrain et lutter contre la précarité des agents dits « faisant fonction » sans titularisation. Les écoles maternelles, qui connaissent des difficultés de recrutement, pourront ainsi compter sur des agents plus sécurisés dans leurs parcours professionnels.
Cette augmentation temporaire du nombre de postes ouverts en concours interne est une réponse concrète aux besoins croissants en personnel qualifié dans les écoles maternelles. En valorisant les compétences acquises sur le terrain, le décret entend également renforcer l’attractivité des métiers de la fonction publique territoriale.
Pour les collectivités locales, cette mesure favorise la fidélisation des agents et une meilleure continuité du service public. Quant aux ATSEM, c’est une véritable reconnaissance de leur rôle essentiel dans l’accompagnement éducatif des jeunes enfants.
La Fédération Autonome de la Fonction Publique Territoriale se félicite de cette avancée et souligne que « ce nouveau calendrier devrait permettre une résorption significative du nombre d’agents ‘faisant fonction’ d’ATSEM ». Afin de garantir des conditions de travail équitables et une reconnaissance à long terme des compétences, la FA-FPT revendique :
En défendant ces propositions, nous nous engageons à soutenir les agents territoriaux des écoles et à promouvoir une fonction publique de qualité, au service des citoyens.
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]]>L’article Extension du recours à la visioconférence pour les concours de la fonction publique est apparu en premier sur FAFPT.
]]>Le décret n°2024-759 du 7 juillet 2024 élargi les possibilités de recours à la visioconférence pour l’organisation des concours et des recrutements dans les trois versant de la fonction publique. Cette initiative vise à offrir plus de flexibilité et d’accessibilité à certains candidats, notamment ceux résidant dans des zones éloignées ou à l’étranger, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap ou de grossesse.
Conditions de recours à la visioconférence
L’arrêté fixe les modalités et les conditions d’utilisation de la visioconférence pour les épreuves orales, les auditions et les entretiens. Les autorités organisatrices doivent notamment garantir :
Un surveillant doit être présent auprès du candidat pour vérifier son identité, prévenir les fraudes, et s’assurer du bon déroulement des épreuves.
Les jurys, comités et commissions de sélection peuvent également recourir à la visioconférence à l’occasion de leurs délibérations. L’identification des membres participants doit être possible à tout moment, et les conditions techniques doivent garantir une participation effective et confidentielle.
Gestion des défaillances techniques
L’arrêté prévoit des mesures pour gérer les défaillances techniques pouvant survenir pendant les épreuves :
Les incidents techniques doivent être consignés dans le procès-verbal, avec les perceptions des candidats concernées.
Les candidats doivent être informés des modalités matérielles de l’organisation des épreuves par courrier ou voie électronique. Les candidats en situation de handicap, de grossesse, ou résidant à l’étranger peuvent bénéficier de dispositions spécifiques pour recourir à la visioconférence.
Les autorités doivent publier sur leur site internet la liste des concours et recrutements pour lesquels la visioconférence est possible. Elles doivent également s’assurer que le recours à la visioconférence permet de maintenir les standards de qualité et d’équité des épreuves.
La Fédération Autonome de la Fonction Publique Territoriale (FA-FPT) note avec une certaine satisfaction que ce décret ouvre la faculté au recours à la visioconférence pour des épreuves orales, des auditions et des entretiens afin de répondre aux besoins spécifiques de certains candidats en raison de leur situation géographique ou de leur situation personnelle. L’important, est l’égalité d’accès de tous les candidats à la fonction publique.
Pour plus d’informations ou pour toute question, n’hésitez pas à contacter la FA-FPT ou votre syndicat local FA-FPT.
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